2021-10-20 15:58:17 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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中央遴选面试题型详解(无领导小组讨论)
今天我们来聊聊中央遴选面试中的无领导小组讨论要注意哪些事项。无领导小组讨论的面试形式是通过设定模拟的情境给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定时间内通过充分高质量的讨论来形成小组的一致意见。其与面谈容易混淆，无领导小组讨论面试重在“试”，在讨论过程中考官并不参与;而面谈重在“谈”，是被面谈人与面谈人之间以对话形式展开。
先看一道真题：
材料大意是某市开展为民服务大调研，经过调研总结出10个方面需要解决的问题。讨论的问题是请从上述10个方面需要解决的问题中提出最需要优先解决的三件事是什么，并说明理由，最终达成一致意见。
讨论要求是准备时间5分钟，然后每位成员用3分钟简要阐述自己的观点。陈述结束后开始自由讨论，时间40分钟。需要通过讨论，形成统一意见，并推选一名代表作总结发言，被推选的代表有3分钟总结陈述时间。
分析这道典型的无领导小组讨论的题目，我们发现参加无领导小组讨论经常会陷入三个误区：
一是无领导小组就是需要通过讨论，形成统一意见，所以我必须争当领导者。这是极其错误的认知，无领导小组是选拔最适合岗位的人员不是选拔领导，我们大多数的考生来自基层，根本没有担任过领导的经验，所以放平心态、发挥自身优势，展现出与招考岗位的匹配度更重要，而不是争当所谓的领导者。
二是无领导小组讨论要多发言，最好喋喋不休。其实无领导小组讨论不是发言多就一定好，有些时候在无领导小组讨论中真的是“言多必失”，要知道无领导小组讨论不但关注发言频率，更加关注发言的质量，如果发言质量不高，就如同一个人说了一堆话也没有说到核心上，还是让听者“摸不到头脑”，此类发言无论多少次都无法为小组讨论作出贡献。
三是无领导小组就是辩论赛，我要把大家都驳倒，考官肯定觉得我优秀。讨论过程中不一定非要说服别人听自己的，驳斥别人也适度，如果整个讨论稍有人提出不同看法，你就多次反驳他人观点，很少表示对他人的赞同与尊重，这样的人一定不会成为领导者，他的意见一定不会成为最终讨论的统一意见，反而可能会引来小组其他成员“群起而攻之”的局面。
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