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2021巫山文化产业发展有限公司招聘公告（第二批）

2021-10-25 15:48:22 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：巫山人民政府

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重庆市巫山文化产业发展有限公司2021年第二批公开招聘工作人员简章

　　为加强公司人员队伍建设，规范进人行为，根据巫山县人民政府《关于印发巫山县国企业员工管理办法的通知》(巫山府办发〔2021〕61号)等规定，经县委国资工委批准，重庆市巫山文化产业发展有限公司(以下简称公司)拟面向社会公开招聘工作人员2名。

　　一、招聘原则及方式

　　本次招聘坚持公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘岗位及人数

　　本次面向社会公开招聘工作人员2名，具体详见《重庆市巫山文化产业发展有限公司2021年第二批公开招聘工作人员岗位一览表》(附表1)。

　　三、招聘范围和对象

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.符合岗位所需的其他条件;

　　6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

　　7.符合国有企业人事管理回避规定。

　　(二)以下人员不纳入本次招聘范围

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职或因接受审查尚未作出结论的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

　　4.受组织处理或处分，影响期未满的;

　　5.在近三年各类招考过程中被招聘单位或主管部门认定有弄虚作假或作弊行为的;

　　6.最高人民法院公布的失信被执行人;

　　7.国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;

　　8.法律法规规定的其他情形。

　　(三)年龄要求

　　本简章所要求的年龄计算截止时间为2021年12月31日，如“35周岁以下”，指未满35周岁，在1986年12月31日及以后出生;“30周岁以下”，指未满30周岁，在1991年12月31日及以后出生。

　　(四)特别说明

　　本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁。

　　本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

　　按照中央和重庆市关于新冠肺炎疫情防控的有关要求，应聘人员及考务工作者应提前做好行程规划，做好个人防护，按规定佩戴口罩，自觉服从招聘组织机构疫情防控工作安排。国内低风险地区参加招聘的，应按规定出具相应“健康码”，14天内有中高风险地区旅居史的人员，应按规定提供现场报名前24小时内新冠病毒咽拭子核酸检测阴性证明;所有境外归国人员，应按规定提供14天隔离解除和7天自我健康监测完成证明，并提供解除隔离7天后的核酸检测阴性证明。

　　四、简章发布、报名及资格审查

　　本次公开招聘采取现场报名的方式，不接受电话、传真及网上报名。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2021年11月1日-11月5日(上午9：00—12：00，下午14：30—17：00接受报名，其余时间不接受报名)。

　　2.报名地点：两心四馆4楼办公室(地址：巫山县巫峡镇广东东路两心四馆333号，电话：18223870605)。

　　(二)资格审查

　　报考人员自行下载并如实准确填写《重庆市巫山文化产业发展有限公司2021年公开第二批招聘工作人员报名表》(见附表2)，并在“贴相片处”贴上近期1寸同底免冠彩色照片，连同本人身份证、学历证书(学历证须在“学信网”上验证并提交打印件)、学位证书、各种职称或职业(执业)资格证书、工作经历证明、近期1寸同底免冠彩色照片2张及个人认为需要提交的其他材料进行审核，以上材料均需提供原件，除报名表外和工作经历证明，其他材料还需提交复印件。

　　资格审查合格者，现场领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》件前往参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

　　五、考试

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为《综合基础知识》;面试为结构化面试。

　　(一)笔试

　　笔试时间具体时间及地点详见《准考证》。

　　公共科目笔试分值100分，均采用闭卷笔答方式。考试大纲参照《2021年上半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年3月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行。

　　笔试成绩低于60分，不进入面试。进入面试的人员，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。面试当日放弃资格的不再递补。

　　(二)面试

　　进入面试环节人选名单及面试具体时间地点通过巫山信息网公示。

　　面试分值为100分，面试时间为10分钟。组织面试参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。

　　(三)考试总成绩计算

　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

　　考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　(四)体检和考察

　　根据考试总成绩从高到低，依据招考比例1:1比例确定体检人选，若考试总成绩出现并列时，按笔试成绩、学历(学位)优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检时间另行通知，体检费由体检者本人承担。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外公司或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起5日内书面提出复检申请，经公司同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检不合格者，不递补。

　　体检合格者，由公司组织对拟聘人员进行全面考察，考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察名单确定后，及时通知考察对象本人。

　　公司与被考察对象的工作单位联系考察事宜，被考察对象所在工作单位不同意考察或在本人接到考察通知后5个工作日内不能及时安排考察的，以及考察对象不配合考察或经考察认定为不适合岗位要求的，不再确定新的考察对象。

　　六、确定人选及公示

　　公司根据体检结果和考察情况，研究提出建议录用人选;履行有关审批程序后，确定拟录用人员，并进行公示。

　　需要对外公示的有关事宜，通过公司公示栏公示，请考生及时关注。同时，考生须在面试、体检、考察环节保持通讯畅通，若因考生通讯工具不畅而未接到通知或考生不按照规定时间到指定地点参加面试、体检、考察则按自动放弃聘用资格处理。

　　拟聘人员名单在公司公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历等其他应公示事项。

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，根据公示结果，与受聘人员按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，建立劳动关系，完善聘用手续，按用人单位薪酬管理办法享受工资福利待遇。

　　七、纪律要求

　　面向社会招聘人员是公司选择优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。本次招聘程序，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

　　八、其他事项

　　(一)应聘人员须对提供的信息材料、体检报告真实性负责，凡有弄虚作假、作弊行为的，以及其他违反招聘规定的，一经发现，将取消该应聘人员的笔试、面试、考察、录用等所有资格。

　　(二)应聘者的报名材料概不退回，本公司在招聘过程中对应聘者的相关信息保密。

　　(三)有工作经验的拟录用者应在公示期结束后一周内提供其原所在工作单位的离职证明;仍有工作单位的拟录用者，应在公示期结束后30天内办理完离职手续。