2021重庆临空开发投资有限公司遴选3人公告

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重庆临空开发投资集团有限公司遴选工作人员简章

　　重庆临空开发投资集团有限公司(以下简称“临空投公司”)于2014年11月经渝北区人民政府批准设立，注册资本17亿元，资产规模逾724亿元，主体信用等级AA+，是渝北区主要的国有资本运营平台。为充实公司人才队伍，优化人力资源结构，推进公司经营发展，结合公司实际，拟遴选工作人员3名，具体内容如下：

　　一、遴选岗位及名额

　　投资发展部投资分析岗1名、投资专员1名，财务部财务管理岗1名，共计3名。

　　二、遴选条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公;

　　4.具备全日制大学本科及以上文化程度;

　　5.具备岗位所需要的工作能力和专业素质;

　　6. 具有正常履职的身体条件和心理素质;

　　7.同等条件下，中共党员优先;

　　8.特别优秀或急需的专业技术人才，经公司党委会议集体研究，可适当放宽条件。

　　年龄、工龄计算时间截止2021年8月31日。

　　(二)具体条件

　　详见附件1。

　　(三)以下人员不纳入本次招聘范围

　　现役军人、在读非应届毕业生、因犯罪受过刑事处罚、涉嫌违法犯罪正在接受调查、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查、被开除中国共产党党籍、被用人单位开除、被依法列为失信联合惩戒对象、在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为、被辞退公职未满5年、聘用后即构成应回避关系以及法律法规规定不得聘用为公司人员或不宜从事所聘岗位职责的其他情形的人员等。

　　三、遴选程序

　　(一)报名

　　通过组织推荐或个人自荐方式报名，报名者填写《报名登记表》(见附件2)，《报名登记表》同本人身份证明、学历学位证明、工作证明以及职(执)业资格等相关资料扫描件以“姓名+报考岗位”压缩文件发送至cqybhr@vip.163.com邮箱(报名期间未发送相关资料至指定邮箱者，视为报名无效)。

　　报名时间：2021年11月3日—11月5日18：00，共三天。

　　(二)资格初审

　　空港人力资源公司工作人员收到简历和有关资料后，对报名者资格条件进行初审，报名时间截止后5个工作日内，电话或短信通知初审合格人员携带报名时的相关证件原件到空港人力资源公司现场复审并当场告知结果。资格审查合格者参加面试，资格审查不合格者恕不另行通知，报名材料不予退还。

　　(三)面试

　　遴选岗位与资格审查合格人数比例达到1：2方能进行面试;若未达到该比例，则由临空投公司党委会议研究决定是否降低该岗位比例面试或取消本次遴选。未按规定时间参加面试者，视为自动弃权。面试试题由临空投公司自行拟制，保密存管，构成回避的人员不得参与命题。评委由临空投公司班子成员组成，须为单数，5人或7人。面试采取结构化面试方式进行，实行百分制，70分合格，面试成绩取面试评委平均分(保留至小数点后两位)，于面试结束后一对一公布。若面试成绩均不合格，由党委会研究决定是否取消该岗位招录。面试时间、地点以短信或电话通知为准。

　　(四)组织考察

　　临空投公司根据面试成绩由高到低按1：1比例确定考察对象，也可结合实际，扩大考察比例，但不得高于1：2。公司成立考察组，成员2名及以上，张贴考察预告，采取个别谈话、专项核查、同考察对象面谈等方式对考察对象进行综合考察，考察内容原则上应包括但不限于考察对象政治思想素质、道德品行修养、廉洁自律意识、综合能力素养、学习(工作)经历、个人人事档案、从事营利性经营活动、因私出国(境)、任(入)职回避等情况。

　　(五)讨论决定

　　结合组织考察情况，公司党委会议按1：1比例确定体检对象，并明确后续工作流程。会议由党委主要领导召集主持，三分之二以上成员到会。存在需回避情形的，必须回避。会议以应到会成员过半数同意形成决定，对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓决定。

　　(六)体检

　　经讨论决定的体检对象到指定医院进行体检。体检医院、项目及结论参照国家公务员体检录用标准确定，体检费用由临空投公司承担。

　　因组织考察、体检不合格或在组织考察、体检开始前经确认自动放弃资格而出现缺额的，由公司党委会议集体研究决定是否递补。若递补，应在面试成绩达到合格分数线基础上，由高到低依次递补并重新开展组织考察或体检。若无递补，由党委会研究决定是否取消该岗位的招录。

　　(七)公示

　　体检合格人员进入公示，公示时间为五个工作日，公示期自公示发布之日起第二天起算。

　　(八)结果备案

　　公示期满无异议或有反映经调查核实不影响聘用的，公司向区国资委党委提请遴选结果备案。

　　(九)入职

　　遴选结果备案通过后，公司依法依规开展人员入职工作。

　　(十)入职谈话

　　人员入职后，由公司党委主要领导或委托分管党群工作领导和纪委书记对其进行入职谈话，谈话内容原则上包括但不限于提出工作、纪律、廉政要求以及从事营利性经营活动、因私出国(境)管理、个人人事档案转接、入职回避等需要注意的问题，明确努力方向。

　　(十一)试用与转正

　　按公司既定程序进行。

　　附件：

　　1.遴选工作人员岗位具体条件一览表

　　2.遴选报名登记表

　　来源文章：http://www.cqybhr.com/notice/notice-show.php?id=1710

（编辑：bailin01）