2022年历年国家公务员考试分数线是多少_国家公务员考试网

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2022国家公务员考试笔试已经落下帷幕，接下来便是焦急等待成绩的时候，2022国考消防系统1月份可查成绩!报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。

成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。

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报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

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　　2022年国考终于落下帷幕，那么接下来就是大家关心的问题，2022年国考笔试成绩什么时候能查询?2022国家公务员考试成绩查询入口什么时候开通?重庆人事考试网特为大家提前整理了2022国家公务员考试招录公告信息汇总，方便大家查看。重庆小编还提供了国家公务员职位表、报名入口、缴费入口，准考证打印入口等内容，祝大家考试顺利!

—— 国家公务员备考 ——

结构化面试：设计“一针见血”的面试问题

　　一般情况下，公务员面试官应根据候选人的简历和岗位说明书来设计面试问题，如果问题不具有针对性，只是有十几个固定问题反复问，你会发现问完之后所有人都是双胞胎，也判断不出来行还是不行，所以，设计基于行为的公务员结构化面试问题共分为四步：

　　第一步：确定招聘职位的工作职责、目标任务和任职要求

　　这一步是要更新岗位说明书。HR在展开一个新岗位的招聘工作时，最好让部门的经理把岗位说明书更新一下。实际上每年年底年初要做工作分析也是这个目的。要招聘某个岗位时，必须先把岗位说明书优化出来。因为技术的变化太快了，例如前几年开展业务还是PC端的，这两年就变成移动端了。如果岗位说明书五年不更新，可能在人才市场上就招聘不到合适的候选人了。

　　第二步：梳理简化行为标准

　　这一步又可以分解为两个动作：

　　1、简化任职资格行为标准

　　2、提炼需要在面试中重点考核的行为标准

　　岗位说明书里都有一些重要的或主要的工作职责，需要把职责转化成行为标准。例如招聘的岗位是招聘专员或招聘助理助理，大部分工作就是简历的筛选，那行为标准之一就是筛选合格的简历。这就是提炼行为标准。

　　第三步：设计结构化面试试题

　　设计结构化面试试题，包括3个方面：

　　1、结合各个候选人的简历信息，简化行为标准

　　2、设计针对单个候选人的结构化面试试题

　　3、以候选人的关键经验为主要线索，以关键行为标准，对各个展开点进行设计。

　　第一步是优化岗位说明书，第二步是设计出来行为标准，这步是基于行为标准看简历。通过简历与行为标准相匹配，筛选出关键行为，然后针对关键行为设计出关键问题，这就是针对关键事件问清问透。

　　第四步：确定录用的标准

　　1、结合任职资格评审的逻辑、设计、录用评审的标准

　　2、通过候选人的陈述来推断其行为能力

　　这一步是要评定候选人的能力行不行。一般情况下，如果一项满分是10分的话，8分及格，如果是5分的话，4分及格。当然刚开始的时候，评分标准不一定十分准确。

　　我所服务的一家企业就出现过这类问题：公司招财务经理，但财务总监出笔试题出难了，一般总分100分，能过50分的就是高手了。

　　所以评分标准要合适。

　　设计基于行为的结构化面试问题，基本上依据两个材料：一个是拟招聘岗位的岗位说明书，另一个是候选人的简历。这两个材料结合起来就可以设计出针对某一个候选人的面试问题了。

　　设计好面试问题再去面试，不能拿着简历就去直面，那是对候选人不尊重。好多面试官就是在面试前还有5分钟，拿着简历边看边往会议室走，到了之后说你做个自我介绍吧，候选人介绍完了，面试官简历还没看完，这是对候选人极大的不尊重。在面试前把问题设计出来是面试官最基本的素养。