2021荣昌区基层医疗卫生机构招聘25人公告

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　　附件下载：

　　1.附件1：荣昌区2021年基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员岗位一览表.xlsx

　　2.附件2：现场资格审查所需材料.doc

　　3.附件3：荣昌区现场资格审查表.doc

　　4.附件4：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

　　5.附件5：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　6.附件6：新冠肺炎疫情防控告知暨诚信承诺书.docx

重庆市荣昌区基层医疗卫生机构2021年公开招聘紧缺专业技术人员和属地化医学类专业高校毕业生简章

　　为贯彻落实《重庆市实施乡村振兴战略行动计划》(渝委发〔2018〕1号)等文件精神，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《市人力社保局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)和《2021—2023年重庆市区县基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员工作方案》(渝人社〔2021〕303号)等文件规定，经市人力社保局备案，荣昌区基层医疗卫生机构现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，注重选拔临床实用型人才的原则，采取公开招聘的方式选拔紧缺医疗卫生专业技术人员。

　　二、招聘单位及对象

　　本次招聘基层医疗卫生机构紧缺专业技术人员25名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

　　本次招聘基层医疗卫生机构属地化医学生(重庆生源地、户籍或川渝两地高校毕业的国家统招相关医学专业大专以上学历毕业生)3名，招聘人员在读期间的学习生活费用，由市财政按照9250元/人/年的标准，分3年予以补助。具体招聘单位及岗位详见附件2。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.适应招聘岗位要求的身体条件;

　　5.符合岗位所需的其他条件;

　　6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

　　7.符合事业单位人事管理回避规定;

　　(二)以下人员不纳入本次招聘范围。

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

　　现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满现工作单位(岗位)的招录公告中或双方签订的聘用合同中约定的最低服务期限(年限)的人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

　　(三)工作经历。

　　招聘岗位要求有工作经历的，报考人员须具备相应的工作经历。工作经历计算截止时间为2021年12月，按照“对年对月”计算。

　　(四)年龄计算。

　　年龄计算截止时间为2021年12月31日，如“40周岁及以下”指不满41周岁，在1981年1月1日及以后出生，依次类推。符合招聘条件的退役军人报考的，年龄可适当放宽三岁。

　　(五)毕业(学位)证书及专业。

　　报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。境内高校2022年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2022年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2022年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2022年7月31日之前取得相应的学历学位证明。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

　　专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准，参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件6，均简称《专业参考目录》)进行。专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。报考人员报名时应真实、准确、规范填报毕业专业。

　　(六)特别说明。

　　本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;如职员9级以上，均含职员9级，以此类推。

　　本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

　　本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生(须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)以及2021年8月1日至2022年7月31日取得国(境)外学历学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，以及2020年1月1日至2021年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。   本次招聘所指“未落实工作单位”，在报名及资格审查时，主要通过“应聘人员未随用人单位参加职工养老保险”等进行核实。

　　根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间、地点等有相应调整的，将通过重庆市荣昌区人力资源和社会保障局(http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)及时公告，请报考人员关注。

　　四、报名及资格初审

　　本次公开招聘采取网上报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　1.提交报考申请。全部报考人员通过登陆网站(http://47.108.220.243:15861/index.php?zsdwid=1)进行网上报名。

　　(1)报名时间。报名通道开放时间为2022年1月9日9:00至1月13日9:00。报考人员只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(2)诚信报考。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式的正面免冠证件登记照，20kb以下)，准确记住报名序号，初审通过后请考生及时打印《考生报名信息表》，并妥善保管作为资格审查时查验。用人单位(或主管部门)会同区人力社保局将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

　　(3)修改报名信息截止时间。已报名但未通过资格初审的人员，可在2022年1月13日18：00前修改报名信息。

　　缴费结束后我局将及时通过荣昌区人民政府部门(区人力社保局)网站公布各岗位确认报名人数。

　　2.网上缴费。报考人员资格初审合格后，请及时打印《考生报名信息表》以备资格审核时使用，并须在2022年1月14日12:00前在网上缴纳考务费(按财政、物价部门批准的标准笔试每个科目50元/人收取)，确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

　　3.打印准考证。报名并缴纳了考务费的人员，可于2022年1月20日9:00—1月22日10:00登录报名网站(http://47.108.220.243:15861/index.php?zsdwid=1)报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

　　4.未达开考比例的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额数比例须达到3:1。达不到3:1的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位;其中招聘岗位属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可进一步降低开考比例，作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，由荣昌区人力社保局征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。实施调剂的，将在荣昌区人民政府网公布取消的招聘岗位，拟调剂的招聘岗位及拟调剂人员名单。

　　五、考试考核

　　本次公开招聘主要采取面试方式进行。凡资格审查合格人数与招聘名额数之比达到4:1及以上的，须对此岗位报考人员进行笔试;未达到4:1的，经资格审查合格后直接进入面试。

　　(一)笔试。

　　根据现场资格审查情况，须进行笔试和直接面试的岗位将在重庆市荣昌区人力资源和社会保障局(http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)公布。

　　1.笔试科目为《综合基础知识》(卫生类)，分值100分。笔试时间、地点另行通知。

　　2.笔试时间90分钟，采用闭卷答题的方式进行。

　　3.笔试后进入面试的规则：

　　(1)笔试中缺考的不得进入面试环节;

　　(2)对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　(3)若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经荣昌区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步降低开考比例。

　　4.进入面试环节人选名单等事项将在笔试后现场张贴公布，请考生及时关注。

（编辑：bailin01）