2022-01-10 15:59:51 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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—— 国家公务员面试备考 ——
在国家公务员面试中， 结构化面试在过去的面试实践中长期占据主导地位， 也是
国考大部分系统所采用的面试形式; 结构化小组面试是 2018 年国考面试中， 税务系统
率先在结构化面试的基础上， 采用的一种新的面试形式， 并且该形式可能成为未来主
流的面试形式。 不过， 我们可以确定的是： 无论未来仍旧以结构化面试为主， 还是用
结构化小组面试替代结构化面试， 结构化面试都是必须掌握的基础。 那什么是结构化
面试呢?
结构化面试， 也称标准化面试， 是相对于传统的经验型面试而言的， 是根据科学
制定的评价指标， 运用特定的问题、 评价方法和评价标准， 严格遵循特定程序， 通过
测评人员与被试者进行面对面的交流， 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点：
(一) 考题规范化
1 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3 有统一的评分标准和评分量表。
(二) 考官规范化
1 考官由 5-9 人组成， 其中 1 名主考官， 一般由组织部门、 人事部门、 用人单位
中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
2 问题一般由主考官发问， 但也可由各考官轮流发问;
3 考官独立打分， 再去掉一个最高分、 一个最低分， 取剩余考官的平均分， 保留
到小数点后两位;
4 考官衣装要得体。
(三) 考务规范化
1 统一严格的考试组织管理;
12022 年国面·白皮书
2 统一的面试程序;
3 每个应试者面试总时间相同， 一般为题目数×5 分钟。
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