2022-02-17 17:07:18重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
【导读】重庆华图为您提供：2022一季度云阳县事业单位招聘88人_考试考核内容及时间，加入【2022重庆事业单位招聘交流群】 ，重庆人事考试网及时为您提供2022年重庆事业单位考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信CQhuatu，每日为您推荐考试信息。
推荐：2022重庆市事业单位考试专用管理+综合基础知识教材+历年4本
点击查看公告：2022一季度云阳县事业单位招聘88人公告考试考核
本次公开招聘方式包括笔试和面试。各岗位笔试内容和面试方式详见本简章附件1和附件2。其中属地化医学高校毕业生岗位(附件2)根据《2021—2023年重庆市区县基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员工作方案》(渝人社〔2021〕303号)规定，凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到4:1的，将对此岗位应聘人员增加笔试,达不到4:1的，直接进入面试环节。
参加事业单位招聘考试，应自觉配合考务机构做好疫情防控相关工作。报考人员应及时关注报名网站、云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)、考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。
(一)笔试
1.笔试科目：笔试采取闭卷的方式进行，卫生事业单位各岗位笔试科目为《医学基础知识》、《护理学基础知识》或《综合基础知识》(详见附件1、附件2)，分值均为100分，时间90分钟。
2.笔试具体时间：笔试时间暂定2022年3月19日(星期六)进行，具体时间及地点详见网上自助打印《准考证》;
3.笔试后进入面试规则：
(1)笔试中缺考的不得进入后续环节。
(2)需参加笔试岗位，按照进入面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试人选。
(3)若最后一名进入面试人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1比例开展面试;达不到开考比例的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经云阳县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
4.进入面试人选在云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公示，请注意及时查询。不再另行通知。
(二)现场资格审查
所有进入面试人员均需按规定的时间、地点，持本人有效身份证、学历(学位)证以及岗位要求职业(执业)资格证等材料原件和复印件(具体详见附件7)接受现场资格审查，时间安排在现场资格审查人选名单公示期结束后10日内。资格审查合格者，方可参加面试。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员的，须在现场资格审查时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。经现场资格审查不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，按报考该岗位应聘人员的笔试成绩从高到低依次一次性递补。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
(三)面试
面试由县人力社保局组织实施，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，采取结构化面试的方式，时间10分钟，分值100分。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位，考生结构化面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
(四)考试总成绩计算
1.开展笔试的岗位：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，
2.未开展笔试岗位：考试总成绩=面试成绩。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
(五)体检及签订就业协议
在考试合格人员中，根据报考同一单位同一岗位的考生考试总成绩从高分到低分依次1:1等额确定体检人员或拟签约人员(普通高校2022年应届毕业生)，报招聘工作组审核备案。体检人员或拟签约人员最后一名成绩相同的，依次按学历、笔试成绩从高到低依次确定，若仍相同，以加试的方式确定，加试成绩高者优先。
拟签约人员(普通高校2022年应届毕业生)与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。经确认自动放弃签订就业协议出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核总成绩从高分到低分一次性递补。
