2022年重庆市渝北区某国有企业招聘3人公告

2022-03-02 09:58:32 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：渝北就业人才网

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重庆市渝北区某国有企业2022年公开招聘简章

　　一、招聘人数、岗位及条件

　　本次面向社会公开招聘一般员工3名，分别为资产管理专员1名、商圈管理专员2名，具体情况详见《重庆市渝北区某国有企业2022年公开招聘岗位及条件》。

　　二、招聘岗位及条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公。

　　(二)具体条件

　　详见附件1。

　　(三)不符合招聘条件

　　1.在读的非应届毕业生;

　　2.有违反法律法规等不良记录者;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　4.曾被开除公职的，在机关事业单位被辞退未满5年的;

　　5.提供虚假个人证明材料的;

　　6.不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的;

　　7.法律法规规定的其他情形。

　　三、薪酬福利

　　(一)公司按规定缴纳“五险一金”;

　　(二)提供工作餐;

　　(三)依法享受法定节假日、带薪年休假等;

　　(四)工资待遇按公司薪酬管理相关制度执行。

　　四、招聘程序

　　(一)公开报名

　　通过渝北就业人才网(http://www.cqybhr.com/)发布招聘简章，报名时间为2022年3月2日至2022年3月4日17：00。

　　(二)报名方式

　　本次报名采取网上报名方式进行，应聘人员下载《应聘人员报名表》(见附件2)，填报后同本人毕业证、学位证、身份证明、专业技术资格证书、1寸近期免冠彩色照片以及其他可以体现本人个人工作(学习)、德才表现、综合素质等情况的相关资料扫描件打包，以“姓名+报考岗位”命名发送至邮箱cqybhr@vip.163.com(未发送至指定邮箱者，视为报名无效)。

　　每名报考者只能选择1个岗位报名。

　　注：请将所有报名资料，整理在同一个word文档内(包括①《应聘人员报名表》+②学历学位证书+③身份证+④专业技术资格证书+⑤其他相关资料，请在《报名表》内对应区域贴上1寸近期免冠彩色照片，请自行检查报名资料是否完整!

　　(三)现场资格审查

　　公司在报名截止后对报名资料进行资格初审，初审合格的通知现场资格复审，现场复审审查应聘人员报考资格条件的相符性及真实性，应聘人员需提供相关佐证材料原件备查，现场资格审查时间地点以短信或电话通知为准，现场资格审查合格者参加笔试;初审不合格者恕不另行通知，报名材料不予退还。招聘岗位与资格审查合格人数的开考比例不得低于1:2。若未达到该比例，经公司党委会议研究，可适当放宽招聘条件或调剂其他岗位符合条件报名人员至该岗位。

　　(四)笔试

　　笔试时间和地点另行通知。

　　笔试采用闭卷方式，实行百分制，其分值占总成绩比例40%。笔试成绩在渝北就业人才网进行公示。

　　(五)面试

　　面试时间和地点另行通知。

　　根据笔试成绩由高到低按不高于1:3比例确认面试人选(比例内末位成绩并列的均进入面试)。如果达不到面试比例，由公司党委会研判是否开展面试及后续程序。

　　面试采取结构化面试，实行百分制，占总成绩比例60%。若开考岗位仅有1人笔试，成绩合格且进入面试的，则该人员面试成绩不得低于同批次其他岗位所有面试者面试成绩平均分。

　　面试在渝北就业人才网进行公示。

　　(六)组织考察

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩由高到低按1:1比例确定考察对象。如考试总成绩相同，面试成绩高者优先。如面试成绩相同，同等条件下，中共党员优先。考察组重点考察其思想政治素质、道德品行、原单位学习或工作表现、廉洁从业、个人人事档案、因私出国(境)、从事营利性活动、入职回避等情况。

　　(七)讨论决定

　　结合组织考察情况，公司党委会按1:1比例确定体检对象。会议由党委书记召集主持，三分之二以上成员到会。会议以应到会员过半数同意形成决定。

　　(八)体检

　　经讨论决定的体检对象到指定医院进行体检，体检费用自行承担。因组织考察或体检不合格的或在组织考察、体检开始前经确认自动放弃资格而出现缺额的，由公司党委会集体研究，决定是否递补，若递补，应在笔试、面试成绩分别达到合格分数线基础上，按总成绩由高到低依次递补并重新开展组织考察或体检。

　　(九)公示

　　体检合格人员在公司公示栏中进行公示，公示时间为5个工作日，公示期自公示发布之日第二天起算。

　　(十)结果备案

　　公示期满无异议或有反应经调查核实不影响聘用的，公司向区国资委党委提请招聘结果备案。

　　(十一)谈话及入职

　　结果备案通过后，公司依法依规开展人员入职工作。人员入职后，由党委书记或委托党委专职副书记和纪委书记对其进行入职谈话。谈话后按《劳动合同法》规定签订劳动合同。

　　(十二)试用与转正

　　试用期满转正考察，主要了解人员试用期内思想政治表现、工作能力、作风、实绩以及廉洁自律等情况，重点考察其对所在岗位的适应能力和履职情况等。