2022-03-14 11:45:40重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:重庆市人力资源和社会保障局
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点击查看公告:2022上半年大渡口事业单位招聘21人公告笔试后进入面试环节规则:
(1)在笔试中有任一科缺考的,不得进入面试环节。
(2)进入面试的人选,按照与拟招聘名额3:1比例,根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和,从高到低依次确定,若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入。
(3)若达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘。其中,招聘急需紧缺岗位的,经市人力社保局认定,可进一步放宽开考比例,且该报考人员各科笔试成绩应“达到60分”。
(4)进入面试环节人选名单等事项将通过“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)公布,请考生及时关注。
资格复审
进入面试人选均需持有关证明材料原件及复印件各1份按照通知的时间、地点接受现场资格复审。有关证明材料具体包括:
1.《报名登记表》;2.身份证;3.毕业(学位)证;4.报考岗位要求有相应工作经历的,需提供加盖用人单位公章的《工作经历证明》(附件4)或其他佐证材料;5.报考人员为机关事业单位工作人员的,需出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件5);6.招聘岗位要求的其它证书。
复审时间安排在面试人选名单公示结束后10日内。资格复审合格者,参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的,其缺额是否执行递补,由主管部门会同招聘单位确定并明确递补轮次,报大渡口区人力社保局备案。需要递补的岗位,按报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次递补,若递补人选笔试总成绩相同,则并列进入面试。
若递补进行后,后续环节竞争比例仍达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘。其中,属急需紧缺岗位的,经市人力社保局认定,可进一步降低开考比例。
报考人员为机关事业单位工作人员的,须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的,取消进入后续环节及聘用资格。
面试
面试由大渡口区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。具体面试时间、地点及注意事项等详见现场资格复审通过后发放的《面试通知书》。
面试采取综合面试的方式进行,分值100分,面试时间不少于10分钟。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试当天,若原确定进入面试的部分人员主动放弃,导致该岗位竞争比低于2:1的,其他正常参加的人员仍可继续参加面试。未能形成有效竞争(即竞争比例低于2:1)的卫生事业单位岗位考生面试成绩未达到65分者,以及未能形成有效竞争(即竞争比例低于2:1)的其他岗位考生面试成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。
考试总成绩计算
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%。
考试总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试总成绩及进入体检人员名单将于面试后在“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)和面试地点及时公示。