2022-05-07 15:38:40重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、综合面试成绩、笔试成绩、专业技能测试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。
体检由县级事业单位人事综合管理部门会同招聘单位按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向县级事业单位人事综合管理部门提出书面复检申请，经县级事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检人选是2022年应届毕业生的，与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，并在就业协议书中明确违约行为以及违约责任;待取得招聘岗位要求的学历、学位及相关资格证后再进行体检。
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