2022上半年荣昌事业单位考核招聘94人_考核内容

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　　考核

　　本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

　　(一)笔试

　　1. 笔试分值100分，笔试科目为《综合基础知识》，笔试时间90分钟。笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘工作人员公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，采用闭卷笔答方式。

　　2.笔试时间初定于2022年6月11日，具体时间及考试地点通过荣昌区人民政府部门(区人力社保局)网站(网址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事业招考”栏公示。请考生及时关注。

　　3. 笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定专业技能测试或综合面试人选。

　　(3)若最后一名进入综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　(4)进入资格审核环节人选名单通过荣昌区人民政府部门(区人力社保局)网站(网址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事业招考”栏公示。

　　(二)资格复审

　　资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。

　　1.资格审查时间及地点

　　资格审查时间及地点：2022年6月16日(暂定)

　　复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。详见重庆市荣昌区人民政府(区人力社保局)网站“事业招考”栏公布笔试成绩等事项内容，请报考人员自行查询。

　　2.资格审查所需材料

　　资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托资格审查。报考人员不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。

　　进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料(详见附件2)，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由各招聘单位主管部门商区人力社保局共同协商研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经荣昌区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在现场资格审核时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4)。不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试

　　面试由区人力社保局会同相关事业单位人事主管部门组织实施。

　　面试环节中，专业技能测试方式包括试讲，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试包括结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间12分钟，结构化面试时间12分钟。

　　面试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消进入本次招聘后续环节的资格。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考核总成绩计算

　　1. 未组织笔试的：

　　A类岗位：考核总成绩=综合面试成绩

　　B类岗位：考核总成绩=专业技能测试×50% +综合面试成绩×50%

　　2.组织笔试的

　　A类岗位：考核总成绩=笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%

　　B类岗位：考核总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试×30% +综合面试成绩×30%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。

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