2022云南普洱澜沧县卫健系统紧缺急需人才招聘11人公告

【导读】重庆华图为您提供：2022云南普洱澜沧县卫健系统紧缺急需人才招聘11人公告，详细信息请阅读下文！如有疑问请点【重庆华图咨询平台】，更多资讯请关注重庆华图微信公众号(CQhuatu)，重庆华图咨询电话：023-67518090。

2022年澜沧县卫健系统紧缺急需人才招聘公告

为加强卫健人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)和《普洱市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(普人社发〔2016〕37号)等有关规定，澜沧县2022年卫健系统计划招聘紧缺急需人才11名，为确保2022年度紧缺急需人才招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持严控编制、计划进人的原则;

(二)坚持统一组织、分工负责的原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

(一)澜沧县第一人民医院：3人，专业要求具体详见附件招聘简章。

(二)澜沧县中医医院：3人，专业要求具体详见附件招聘简章。

(三)澜沧县第二人民医院：2人，专业要求具体详见附件招聘简章。

(四)澜沧县妇幼保健院：1人，专业要求具体详见附件招聘简章。

(五)澜沧县疾病预防控制中心：2人，专业要求具体详见附件招聘简章。

三、招聘对象和条件

(一)招聘对象

1.普通高等院校应届毕业生(2020年、2021年、2022年普通高等院校毕业生)，具有普通高等院校大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位。

2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业和学历。

3.报考人员的年龄计算截止日期为2022年6月1日，招聘岗位年龄条件以《招聘简章》为准。35岁以下指1986年6月1日及以后出生，40岁以下指1981年6月1日及以后出生;

4.相关岗位放宽招聘条件要求如下：

(1)澜沧县第一人民医院(岗位代码：YJ001001)、澜沧县第二人民医院(岗位代码：YJ002001)、澜沧县中医医院(岗位代码：YJ003001、YJ003002)和澜沧县妇幼保健院(岗位代码：YJ004001)，共5个岗位放宽条件为：

①具有执业医师及以上专业技术职称资格证的放宽到往届普通高等院校毕业生;

②具有主治医师及以上专业技术职称资格证的年龄放宽到40岁;

③具有硕士研究生及以上学历的年龄放宽至40岁。

(2)澜沧县疾病预防控制中心(岗位代码：YJ005001、YJ005002)，共2个岗位放宽条件为：

①具有主管检验师及以上专业技术职称资格证的放宽到往届普通高等院校毕业生，年龄放宽到40岁;

②具有硕士研究生及以上学历的年龄放宽至40岁。

(3)澜沧县第一人民医院(岗位代码：YJ001002)放宽条件为：具有执业医师及以上专业技术职称资格证的放宽到往届普通高等院校毕业生。

岗位具体招聘对象详见《2022年澜沧县卫健系统事业单位紧缺急需人才招聘简章》。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律;

3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位规定的年龄要求;

6.具备岗位所需要的其他条件。

(三)户籍要求：不限。

(四)有下列情形之一的人员不得报考

1. 被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

2. 2022年6月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。

3. 2022年6月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺人才招聘签订就业协议的毕业生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021 年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

5.普通高校全日制在读的非2022年毕业生(含取得专科、本科、硕士研究生学历在读的本科、硕士研究生和博士研究生)。

6. 现役军人。

7. 聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

四、报名方式及审核

(一)报名方式。

采取现场报名的方式进行，不接受网络报名。

报名时间和地点如下：

报名时间：2022年6月16日至2022年7月15日，正常工作日上午8时至11时30分，下午14时30分至17时30分。

报名地点：澜沧县卫生健康局综合办公室

报名截止时间：2022年7月15日下午17时30分(二)现场报名提供材料：必须按岗位要求提供相应证书、证件原件进行审核，否则不予资格审核通过。

1.需提供毕业证、学位证、本人身份证原件和复印件一份及招聘岗位要求提供的相关资格证书。

2.2022年毕业生在未取得毕业证和学位证前，前来报名的需携带所在学校加盖公章的毕业生就业推荐表、能够按期取得毕业证和学位证的学校证明材料、在校学习成绩单和本人身份证原件和复印件一份。

报名材料经审核通过后，现场如实填写《报名表》及相关承诺书。

(二)资格审查

报名结束后，由招聘单位对报名人员的学历层次、所学专业、毕业时间、学业成绩、个人特长、获奖情况以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，按进入面试人数与岗位招聘人数3:1比例确定进入面试的人员，如进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，如经人才招聘领导小组研究同意，可按该岗位实际报名审查合格人数进行面试。

资格审查合格人员，确定进入面试人员，参加面试时间另行公告通知，若考生未在规定时间到达指定地点领取准考证、参加面试，视为考生自动放弃面试。

(三)面试

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。

1.面试简介

(1)面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

(2)面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

(3)面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

(4)面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

(5)面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。

面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。

招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。

面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。

2.面试对象

通过资格审查合格后确定进入面试人员。

3.面试方式

结构化。

4.面试时间

具体时间另行公告通知。

每名考生面试时间20分钟。

5.面试地点

澜沧县卫生健康局

6.面试设置

面试考点设考点办公室、考生候考室和备用考生候考室、面试考场2个(含1个备用面试考场)。

每个面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。

面试考官设1个考官组,完成全部11人招聘岗位面试工作。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员1-2人、计时计分人员2人、引导人员1人。

面试考官从普洱市人事考试面试考官库医护组考官中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密;抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签。

严禁抽调有举办面试培训班或辅导班、参加可能干扰面试公正性的请托、约见考生或家长等违反规定行为的考官参加面试，如果发现，严肃处理。

面试监督人员从人大、政协等相关部门抽调。

面试考生根据分组确定每场人数。

7.面试内容

面试试卷的组织命制工作，在人才招聘领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取封闭入闱命题的方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担，准备面试试卷，提供面试使用，面试题目命制A卷和B卷2套题。

在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行测评。

（编辑：bailin01）