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2022上半年重庆市属事业单位考试面试名单在哪里查看_重庆人事考试网

2022-06-07 17:11:21 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:重庆市人力资源和社会保障局

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  2022上半年重庆市属事业单位招聘考试笔试成绩查询入口已开通了!请各位考生及时查看!

>>>点击入口:2022上半年重庆市属事业单位考试成绩查询入口(公共科目)<<<

>>>点击入口:2022上半年重庆市属事业单位考试成绩查询入口(专业科目)<<<

2021下半年重庆事业单位考试成绩查询入口(专业科目)

↓↓↓扫码查看面试名单↓↓↓

  (一)笔试后进入面试环节规则。

  (1)笔试任一科目缺考的,不得进入面试环节。

  (2)根据本公告附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同,分别执行以下规则:

  A类岗位进入综合面试的人选,按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定;

  B类岗位进入综合面试的人选,按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和,从高到低依次确定;

  C类岗位进入专业技能测试的人选,按照技能测试人数与招聘岗位名额5:1比例,根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人选,按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和,从高到低依次确定;

  D类岗位同时进入专业技能测试、综合面试的人选,均按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和,从高到低依次同时确定。

  (3)若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同,则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘。用人单位急需用人的,经主管部门报市级事业单位人事综合管理部门认定,可降低竞争比例开考。

  (4)进入面试环节人选信息由主管部门会同用人单位公示。

  (二)资格复审

  面试人选应按招聘单位或主管部门通知的时间地点,持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书〔国(境)外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件,接受报名资格复审。资格复审时,尚未取得招聘岗位要求的学历学位证书的境内高校2022年应届毕业生,应提供应聘人员签名、就读高校签章的《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘报名推荐表》(附件5),其学历学位最迟不超过2022年7月31日取得。

  已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部中国留学服务中心认证的留学生应聘的,需在资格复审时(面试前)提供国(境)外学历学位证书及国内正规翻译机构出具的翻译资料;将于2022年7月31日前毕业,目前暂未取得国(境)外学历学位证书及教育部中国留学服务中心相应认证的,应在资格复审时(面试前)提供国内正规翻译机构出具的所学专业及课程的翻译资料。此类应聘人员均须在2022年7月31日前取得符合招聘条件的学历学位证书以及教育部中国留学服务中心相关认证材料。

  复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者,参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的,其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补,递补次数由用人单位报主管部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同,则并列进入面试。面试后,查实应聘人员不符合报考资格条件的,其缺额不再递补。

  应聘人员属机关事业单位工作人员的,应在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件6);未按期和未按要求提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的,取消进入后续环节及聘用资格。

  (三)面试

  面试由主管部门会同招聘单位组织实施,市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试的具体时间、地点由招聘方通知,请应聘人员保持通讯畅通并关注用人单位及主管部门公众信息网站。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

  面试中,专业技能测试采取实操、案例答辩等方式,主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试采取结构化面试、无领导小组讨论等方式,主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。各面试方式分值均为100分,专业技能测试时间一般不少于15分钟,结构化面试时间不少于10分钟。

  面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消面试资格。若总成绩排名第一的考生任意一科面试成绩未达到60分,其是否进入体检环节,由主管部门会同用人单位按照“人岗相适”原则研究确定,并报市级事业单位人事综合管理部门备案。其中,对面试实际竞争比例未达到2:1的岗位,考生任意一科面试成绩未达到70分的,不得确定为体检人选。

—— 重庆事业单位备考 ——

2022重庆事业单位行政职业能力测验认识相遇追及轻松应对行程问题

 

  行程问题是行测数量关系的常考题型,相遇追及更是重中之重。同学们在面对这类问题往往找不到题干中的等量关系,以及理不清各自的行程轨迹,今天带着大家一起来了解行程问题中的相遇和追及问题。

  概念

  相遇追及问题,是指两物体在同一直线或封闭图形上运动所涉及的追及、相遇等一类问题。

  常用公式及运用

  1.行程问题基本公式

  路程=速度×时间(S=vt)

  2.相遇追及模型及公式

  (1)直线上的相遇与追及

  直线上的相遇:路程和=速度和×相遇时间

  对于直线上的相遇问题,一般题目的题设条件为:甲乙两人分别从A、B两地同时出发相向而行,一段时间后在A、B之间的某一点C相遇……在这个过程中AB的距离等于甲所行驶的路程AC与乙所行驶的路程CB之和,而他们的路程分别等于各自的速度与时间的乘积,时间相同,则记为路程和=速度和×时间。

  例1

  甲乙两座城市相距530千米,货车与客车分别从两城出发,相向而行。货车每小时行50千米,客车每小时行70千米。客车因故比货车晚一小时出发,两车在途中某地相遇。问相遇时货车行驶多少千米?

  A.100 B.150 C.200 D.250

  【答案】D。解析:设客车出发后,经过t小时两车相遇,作图如下,

  根据相遇问题公式:路程和=速度和×时间,可知千米,故此题选择D选项。

  直线上的追及:速度差=速度差×追及时间

  对于直线上的追及问题,一般题目的题设条件为:甲乙两人分别从A、B两地同时出发同向而行,一段时间后在B之后的某一点C甲追上了乙……在这个过程中AB的距离就是甲比乙多走的路程,即甲所行驶的路程AC与乙所行驶的路程BC之差,而他们的路程分别等于各自的速度与时间的乘积,时间相同,则记为路程差=速度差×时间。

  例2

  甲以每小时6千米的速度步行从A地前往B地,在甲出发90分钟时,乙发现甲落下了重要物品,立即骑自行车以每小时12千米的速度追甲,终于在上午11点追上了甲。问甲出发时间是上午几点?

  A.7 B.8 C.9 D.10

  【答案】B。解析:设乙从出发到追上甲经过的时间为t小时,结合题意作图如下,

  根据追及问题公式:路程差=速度差×时间,可得点出发,故此题选择B选项。

  (2)环形上的相遇与追及

  环形上的相遇:环形跑道的周长=速度和×时间(相遇一次所用时间)

  对于环形上的相遇问题,一般题目的题设条件为:甲乙两人在环形跑道的同一地点同时出发背向而行,一段时间后在跑道上的某一点相遇……在此过程中甲乙所行驶的路程之和刚好为环形跑道一圈的周长,时间相等,则环形跑道的周长=速度和×时间。

  环形上的追及:环形跑道的周长=速度差×时间(追及一次所用时间)

  对于环形上的追及问题,一般题目的题设条件为:甲乙两人在环形跑道的同一地点同时出发同向而行,一段时间后在跑道上的某一点两人相遇……在此过程中甲比乙要多走一圈,时间相等,则环形跑道的周长=速度差×时间。

  例3

  老林和小陈绕着周长为720米的小花园匀速散步,小陈比老林速度快。若两人同时从某一起点同向出发,则每隔18分钟相遇一次;若两人同时从某一起点相反方向出发,则每隔6分钟相遇一次。由此可知,小陈绕小花园散步一圈需要( )分钟。

  A.6 B.9 C.15 D.18

  【答案】B。解析:同向出发相当于追及问题,根据环形追及:环形跑道的周长=速度差×时间,二人速度之差为反向出发相当于相遇问题,根据环形相遇:环形跑道的周长=速度和×时间,二人速度之和为,散步一圈需要故此题选择B选项。

  以上就是我们相遇追及问题的常见考点及公式,希望广大考生灵活掌握,快速解题。

  原文标题:事业单位行政职业能力测验认识相遇追及轻松应对行程问题

  文章来源:华图教育(MD5:b5cea8cddb261221a59a72c9f6d2f309)

(编辑:bailin01)

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