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2022年上半年重庆市属事业单位考试笔试成绩_重庆人事考试网

2022-06-07 18:03:24 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:未知

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  2022上半年重庆市属事业单位招聘考试笔试成绩查询入口已开通了!请各位考生及时查看!

>>>点击入口:2022上半年重庆市属事业单位考试成绩查询入口(公共科目)<<<

>>>点击入口:2022上半年重庆市属事业单位考试成绩查询入口(专业科目)<<<

2021下半年重庆事业单位考试成绩查询入口(专业科目)

↓↓↓扫码查看面试名单↓↓↓

  (一)笔试后进入面试环节规则。

  (1)笔试任一科目缺考的,不得进入面试环节。

  (2)根据本公告附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同,分别执行以下规则:

  A类岗位进入综合面试的人选,按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定;

  B类岗位进入综合面试的人选,按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和,从高到低依次确定;

  C类岗位进入专业技能测试的人选,按照技能测试人数与招聘岗位名额5:1比例,根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人选,按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和,从高到低依次确定;

  D类岗位同时进入专业技能测试、综合面试的人选,均按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和,从高到低依次同时确定。

  (3)若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同,则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘。用人单位急需用人的,经主管部门报市级事业单位人事综合管理部门认定,可降低竞争比例开考。

  (4)进入面试环节人选信息由主管部门会同用人单位公示。

  (二)资格复审

  面试人选应按招聘单位或主管部门通知的时间地点,持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书〔国(境)外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件,接受报名资格复审。资格复审时,尚未取得招聘岗位要求的学历学位证书的境内高校2022年应届毕业生,应提供应聘人员签名、就读高校签章的《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘报名推荐表》(附件5),其学历学位最迟不超过2022年7月31日取得。

  已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部中国留学服务中心认证的留学生应聘的,需在资格复审时(面试前)提供国(境)外学历学位证书及国内正规翻译机构出具的翻译资料;将于2022年7月31日前毕业,目前暂未取得国(境)外学历学位证书及教育部中国留学服务中心相应认证的,应在资格复审时(面试前)提供国内正规翻译机构出具的所学专业及课程的翻译资料。此类应聘人员均须在2022年7月31日前取得符合招聘条件的学历学位证书以及教育部中国留学服务中心相关认证材料。

  复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者,参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的,其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补,递补次数由用人单位报主管部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同,则并列进入面试。面试后,查实应聘人员不符合报考资格条件的,其缺额不再递补。

  应聘人员属机关事业单位工作人员的,应在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件6);未按期和未按要求提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的,取消进入后续环节及聘用资格。

  (三)面试

  面试由主管部门会同招聘单位组织实施,市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试的具体时间、地点由招聘方通知,请应聘人员保持通讯畅通并关注用人单位及主管部门公众信息网站。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

  面试中,专业技能测试采取实操、案例答辩等方式,主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试采取结构化面试、无领导小组讨论等方式,主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。各面试方式分值均为100分,专业技能测试时间一般不少于15分钟,结构化面试时间不少于10分钟。

  面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消面试资格。若总成绩排名第一的考生任意一科面试成绩未达到60分,其是否进入体检环节,由主管部门会同用人单位按照“人岗相适”原则研究确定,并报市级事业单位人事综合管理部门备案。其中,对面试实际竞争比例未达到2:1的岗位,考生任意一科面试成绩未达到70分的,不得确定为体检人选。

—— 重庆事业单位备考 ——

  2022重庆事业单位行政职业能力测验判断推理:画图法巧解三段论结论型

  事业单位行政职业能力测验判断推理

  在事业单位考试中,判断推理是重点考察的内容,其中有种题型叫做三段论,它是必然性推理中不太好把握的题型。什么是三段论?三段论是由两个含有共同项的性质判断作为前提而得到一个新的性质判断作为结论的推断。例如:“所有会跑的动物都是猪,蚂蚁是会跑的动物,所以蚂蚁是猪。”

  简言之,三段论由两个前提得出一个结论,共三段内容,如果已知其中两段,是可以判断第三段到底是什么的。如果已知前提,求结论,就是三段论的结论型题目。结论型题目其实是可以通过对题干概念间关系梳理得出结论的,但是遇到多个概念时,难免会千头万绪、无从下手,今天我们来说说如何通过画图法直观反映出概念间关系,从而快速解题。

  题目中一般会出现直言命题中的所有是/所有非,有些是/有些非表述,在画图时,我们需要记住“先画所有,再画有些;所有画圈,有些画点;圆环可空,点可放大”的规则。题干中既有所有也有有些,要先把与“所有”相关的图画完,最后再画“有些”;与“所有”相关的画圈,与“有些”相关的画点;内含情况的两个圆圈构造出的圆环可以为空,“有些”的点是可以无限放大成圈的,但是不确定到底是多大的圈。

  【例】某公司有些新入职职工拥有博士学位。该公司所有拥有博士学位的职工都被董事长单独接见过,而该公司所有甲省的职工都没有被董事长单独接见过。

  如果以上陈述为真,则以下哪项也一定为真?

  A.有些新入职职工不是甲省的

  B.所有新入职职工都是甲省的

  C.有些新入职职工没有被董事长单独接见过

  D.有些拥有博士学位的职工是甲省的

  【解析】

事业单位行政职业能力测验判断推理:画图法巧解三段论结论型

  把题干信息表示如上图,由图可知有些新入职职工不是甲省的;有些新入职职工被董事长单独接见过;所有拥有博士学位的职工不是甲省的。所以A项正确,B、D两项错误,C项无法确定是否有些新入职职工未被董事长单独接见过。因此,正确选项为A。

  通过这个例题大家会发现,三段论中结论型的题目可以通过画文氏图的方式,将所有概念间的关系表现出来,再结合选项观察是否与文氏图一致,通过筛选来确定最后答案。只要大家掌握这个画图的方法并熟练应用,自然能搞定三段论中结论型题目。

  原文标题:事业单位行政职业能力测验判断推理:画图法巧解三段论结论型

  文章来源:华图教育(MD5:32b635fa841ba6c8a79c14a0cd88b5a3)

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