2022重庆某国有企业招聘公告

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重庆某国有企业招聘公告

　　重庆某国有企业因经营发展需要，现面向社会引进优秀人才，具体如下：

　　一、招聘计划

　　根据公司干部管理和人才储备需要，本次招聘5个岗位，共计5人，岗位信息详见附件。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有良好的政治素质和道德品行;

　　2.遵纪守法，无违法犯罪记录，在廉洁自律等方面无不良记录;

　　3.具有强烈的事业心、责任感和团结协作意识，综合素质高;

　　4.具有胜任岗位所需的理论水平和专业能力;

　　5.具有能够正常履职的身体条件和心理素质。

　　(二)有下列情形之一的，不纳入本次招聘范围

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

　　2.受处分期间或尚在影响期内的;

　　3.曾被开除公职的;

　　4.用人单位现职员工直系亲属;

　　5.法律法规规定不得聘用为国企职工的其它情形。

　　(三)岗位任职条件

　　详见附件。

　　三、招聘流程

　　(一)网上报名

　　应聘者登录报名系统(https://www.cqrc.net/business/1AmeWR94sSc.html)提交岗位申请。每名应聘者限报1个岗位，超限者视为放弃。应聘者应仔细阅读本公告及附件内容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容，报名与参加测评时使用的身份证必须一致。

　　报名截止时间：2022年6 月21日(周二)24:00。

　　(二)简历筛选

　　根据岗位任职条件，对应聘者的资格进行初步审查。通过资格审查的，按1:6比例择优确定进入测评环节人选。

　　通过简历筛选人员于2022年 6月 23 日(周四)后通过报名系统(https://www.cqrc.net/business/1AmeWR94sSc.html)查阅。

　　(三)测评

　　测评分为专业技能测评、心理测试和综合能力测评3个环节，具体时间和地点另行通知。

　　1.专业技能测评

　　(1)主要对应聘者的专业基础知识、专业实践能力等进行测评。

　　(2)参加测评的应聘者应提供证明材料原件及复印件1份。材料包括：《应聘登记表》、身份证、毕业证书、学位证书、职称证书、职业资格证书和体现能力素养方面的资料。

　　2.心理测试

　　(1)采取在线测试方式，主要考察应聘者的心理素质、价值取向等情况。心理测试无分值，测试结果作为录用决策的重要参考依据。

　　(2)根据专业技能测评、心理测试结果，按1:3比例择优确定进入综合能力测评环节人选。

　　3.综合能力测评

　　(1)主要对应聘者的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行测评。

　　(2)根据综合能力测评成绩高低，按招聘岗位职数1:1比例确定拟录人选。

　　(四)背景调查及入职体检

　　1.背景调查内容包括政审(无违法犯罪记录)、学历学位、工作经历、职称职业资格、诚信记录、工作表现等。如有不符合相关规定者，取消拟录用资格。

　　2.应聘者需参加我司统一组织的入职体检，具体时间、地点另行通知。无故不参加体检或体检不合格者，取消拟录用资格。

　　(五)聘用

　　背景调查及入职体检合格后，应聘者应在规定时间内到我司报到并按相关程序办理入职手续，与用人单位签订正式劳动合同(试用期6个月)。未按要求报到者，我司有权取消其录用资格。

　　聘用人员薪酬根据我司薪酬福利管理制度执行。

　　四、其他事项

　　(一)本次招聘旨在选拔最适合公司现有发展的人才，以德才兼备、人岗相适、择优选聘为原则，宁缺毋滥。

　　(二)应聘者务必真实准确完整地填报个人信息，一经提交不可修改。凡弄虚作假的，一经查实，当即取消资格。

　　(三)招聘岗位对年龄和工作年限有要求的，计算截至时间均为2022年5月31日，且按照“对年对月”的原则计算;招聘岗位对学历学位、职称、职业资格等有要求的，均需在本公告发布之日前取得。

　　(四)测评时间、地点将通过电话或短信等方式通知本人，请应聘者保持通讯畅通。未进入下一环节的应聘者，恕不另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响招录的，责任自行承担。

　　(五)在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者理解、支持和配合。

　　(六)用人单位对该简章及未尽事宜拥有最终解释权。

　　五、联系方式

　　咨询电话：戴老师023-86062637。

　　附件：《2022年招聘岗位及任职条件一览表》

　　2022年6月15日

　　文章来源：https://www.cqrc.net/employee/func/government/detail?id=1536985494024839168

（编辑：bailin01）