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2022三季度璧山事业单位招聘201人_考试内容及时间

2022-07-04 13:56:33重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:重庆市人力资源和社会保障局

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  点击查看公告:2022三季度璧山事业单位招聘201人公告

  考试

  本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试;面试项目包括综合面试及专业技能测试(部分岗位),各岗位具体考试科目项目详见附件1。

  (一)笔试

  1.公共科目笔试分值100分,考试时间为90分钟。笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行,均采用闭卷笔答方式。

  2.各招聘岗位公共科目笔试内容分别为:

  (1)教育类岗位:《综合基础知识(教育类)》

  (2)卫生类岗位:《综合基础知识(卫生类)》

  (3)其他岗位:《综合基础知识》。

  3.教育类岗位笔试时间暂定2022年7月30日(星期六),卫生类岗位及其他岗位笔试时间暂定2022年7月31日(星期日),具体时间及地点详见准考证。笔试时间90分钟。

  4.笔试后进入面试环节规则:

  (1)在笔试中有任一科目缺考的,不得进入面试环节。

  (2)根据本公告附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同,分别执行以下规则:

  A类岗位进入综合面试的人选,按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定;

  C类岗位同时进入专业技能测试、综合面试的人选,其中音乐、舞蹈、体育、美术岗位按照面试人数与招聘岗位名额4:1比例进入面试,其他岗位按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例进入面试。

  (3)若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的,可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2:1)继续执行后续环节;除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外,竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘。其中,属急需紧缺岗位的,经璧山区人力社保局报市人力社保局备案同意,可进一步放宽开考比例。

  (4)进入资格复审环节人选名单等事项将在重庆市璧山区人民政府网-公示公告-招考录用栏目(http://www.bishan.gov.cn/)公布,请考生及时关注。

  (二)资格复审

  面试人选应按招聘单位或主管部门通知的时间地点,持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件,参加资格复审,复审时间地点另行通知。资格复审合格者,现场领取《面试通知书》,并按《面试通知书》的要求参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的,取消面试资格,其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补,递补次数由璧山区人力社保局会同用人单位主管部门研究确定。资格复审不合格的,向应聘人员说明原因。

  若递补进行后,后续环节竞争比例仍达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘;其中,招聘岗位属急需紧缺岗位的,经璧山区人力社保局报市人力社保局备案同意,可进一步降低比例开考。

  在资格复审时,尚未取得招聘岗位要求的毕业(学位)证书的境内高校应届毕业生,应提供就读高校签章的就业推荐表或《璧山区2022年三季度公开招聘报名推荐表》(附件5);应聘人员属市内机关事业单位工作人员,须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件6),不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的,取消进入后续环节及聘用资格。

  (三)面试

  面试由璧山区人事综合管理部门组织实施。面试具体时间地点等详见《面试通知书》,面试成绩当场公布并由考生签字确认。

  面试环节中,专业技能测试方式包括模拟上课、专业答辩等,主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试为结构化面试方式,主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。各面试方式分值均为100分,专业技能测试时间、结构化面试时间均不少于10分钟。

  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位(实际参考人数与招聘岗位数之比未达到2:1的)考生综合面试成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。

  面试当天,若原确定进入面试的部分人员主动放弃,导致竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额至最低竞争比,招聘名额无法递减的,正常参加面试的人员仍可继续参加面试,但其综合面试成绩不得低于70分,方可进入后续环节。

  (四)总成绩计算

  A类考试类型岗位

  总成绩=公共科目笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%

  C类考试类型岗位

  总成绩=公共科目笔试成绩×40% + 专业技能测试成绩×30% +综合面试成绩×30%

  考试各项成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。

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