2022-07-26 14:33:20重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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5.笔试后进入现场资格审查环节的规则
(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入后续环节;
(2)本次招聘进入现场资格审查环节的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。
(3)若最后一名进入现场资格审查环节人选成绩相同，则并列进入。若进入现场资格审查环节人选达不到预定比例的，最低可按2:1比例确定进入现场资格审查环节人选。比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经巫溪县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
(4)面向巫溪县内优秀村(社区)干部和在村挂职本土人才招聘岗位按以上规则确定进入面试环节人选，不再进行现场资格审查。
(5)进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间及地点等事项将在“重庆市巫溪县人民政府网(www.cqwx.gov.cn)”--人事招考栏进行公布，请考生及时关注。
(二)现场资格审查。
进入现场资格审查的人选应按“重庆市巫溪县人民政府网(www.cqwx.gov.cn)”--人事招考栏通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受现场资格审查。现场资格审查在笔试后、面试前进行，在“进入现场资格审查人员名单”公示期间进行。
1.进入现场资格审查的人员下载填写《现场资格审查表》(附件6)，按照《现场资格审查所需材料》(附件5)的要求，准备齐全相关资料在规定时间前往指定地点进行现场资格审查，同时要求提供《个人信息汇总表》(附件4)的电子档及纸质件。
2.资格审查合格者，现场领取面试通知书，并按面试通知书的要求参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由县人力社保局研究确定，原则上不超过两轮。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经巫溪县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
应聘人员属本市内机关事业单位工作人员的，在现场资格审查环节须提供所在单位、主管部门及人事管理权限部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
(三)面试。
面试由县人力社保局组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在“重庆市巫溪县人民政府网(www.cqwx.gov.cn)”--人事招考栏公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试环节中，根据本公告附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同采用不同面试方式。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。
A类岗位：采用综合面试方式。综合面试采取结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间12分钟，面试分值100分，保留到小数点后两位。
B类岗位：采用专业技能测试+综合面试方式。专业技能测试采用试讲方式，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试采用结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试时间10分钟，结构化面试时间5分钟。各面试方式分值均为100分，保留到小数点后两位。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)考试总成绩计算。
1.A类考试类型岗位
总成绩=公共科目笔试成绩×30% + 专业科目笔试成绩×30% +综合面试成绩×40%
2.B类考试类型岗位
总成绩=公共科目笔试成绩×30%+ 专业科目笔试成绩×20% + 专业技能测试成绩×30% + 综合面试成绩×20%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按面试总成绩、专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩、学历层次高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由县人力社保局按规定统一组织。在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫溪县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由用人单位和主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必查”原则、按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求。严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件审查，确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。对考察不合格人员，组织考察的有关部门(单位)应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行递补两次。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由事业单位人事综合管理部门依据考生考试总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。
七、确定招聘单位(限面向村(社区)干部招聘的岗位)
具体聘用单位按报考同一单位同一岗位考生的考试总成绩高低为序，依次选择聘用单位(即“选岗”)，如总成绩相同，则依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次从高到低、任职时间长短的顺序选岗。
八、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在“重庆市巫溪县人民政府网”(www.cqwx.gov.cn)--人事招考栏发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站(*属党群事业单位的按照有关规定明确)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
九、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报巫溪县人力社保局审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》送上级主管部门审核后，报巫溪县人力社保局审批备案。
招聘单位与聘用人员按照规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次公开招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期，报考面向村(社区)干部招聘岗位的须在招聘单位工作3年以上，其它岗位须在招聘单位工作5年以上。聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任，并在《聘用合同》中约定具体违约责任。
十、纪律与监督
公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十一、其他事项
1.本公告由巫溪县人力社保局负责解释。报名、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题咨询电话：023-51520450。
2.网上报名技术咨询电话：023-67615086
3.考试考务咨询电话：023-51520450
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件下载：
2.附件2：报名表（限面向村（社区）干部招聘岗位）.docx
7.附件7：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202207/t20220726_10953726.html
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