2022下半年铜梁事业单位招聘11人_考试考核内容及时间

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　　考试考核

　　本次公开招聘包括笔试和面试。面向优秀村(社区)干部和本土人才岗位均须笔试;基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员和属地化医学类专业高校毕业生岗位主要采取面试方式进行，凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到4:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试，未达到4:1的，直接进入面试。

　　(一)笔试。

　　笔试科目为公共科目，内容包括《综合基础知识》《综合基础知识(卫生类)》，具体考试科目详见《岗位一览表》，采取闭卷笔答的方式进行，由铜梁区人力社保局统一组织实施，笔试时间初定于2022年8月20日，具体时间地点以《准考证》为准。

　　考试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲(2022年4月)》(2022年4月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行。

　　笔试后进入面试环节规则：

　　1.笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　2.进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。

　　3.若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

　　笔试成绩、进入面试环节人选名单将通过铜梁区人民政府网—其他招录栏(http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)公示，请考生及时关注。

　　(二)面试。

　　面试时间、地点通过重庆市铜梁区人民政府网站(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)公布。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试项目为综合面试，以结构化面试的方式进行，考察应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，时间不低于10分钟，分值为100分。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考试考核总成绩计算。

　　1.未组织笔试的岗位：考试考核总成绩=综合面试成绩

　　2.组织笔试的岗位：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　考试考核各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

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