2022三季度巫溪县事业单位招聘134人_考试内容及时间

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　　考试

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试，面试项目包括专业技能测试、综合面试，各岗位具体考试科目和面试项目详见《岗位一览表》(附件1)。

　　(一)笔试。

　　1.公共科目笔试分值100分，笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行。各招聘岗位公共科目笔试内容分别为：

　　(1)教育类岗位：《综合基础知识(教育类)》

　　(2)卫生类岗位：《综合基础知识(卫生类)》

　　(3)其他岗位：《综合基础知识》。

　　各招聘岗位公共科目具体笔试内容详见《岗位一览表》(附件1)。

　　2.专业科目笔试分值100分。各招聘岗位专业科目笔试内容详见《岗位一览表》(附件1)。

　　3.笔试时间初定于2022年8月20日(星期六)，具体时间及考试地点详见准考证。公共科目和专业科目笔试均采用闭卷笔答方式，每科笔试时间为90分钟。

　　4.笔试成绩于笔试结束后3个工作日内登陆“重庆市巫溪县人民政府网(www.cqwx.gov.cn)”--人事招考栏查询。

　　5.笔试后进入现场资格审查环节的规则

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入后续环节;

　　(2)本次招聘进入现场资格审查环节的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

　　(3)若最后一名进入现场资格审查环节人选成绩相同，则并列进入。若进入现场资格审查环节人选达不到预定比例的，最低可按2:1比例确定进入现场资格审查环节人选。比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经巫溪县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　(4)面向巫溪县内优秀村(社区)干部和在村挂职本土人才招聘岗位按以上规则确定进入面试环节人选，不再进行现场资格审查。

　　(5)进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间及地点等事项将在“重庆市巫溪县人民政府网(www.cqwx.gov.cn)”--人事招考栏进行公布，请考生及时关注。

　　(二)现场资格审查。

　　进入现场资格审查的人选应按“重庆市巫溪县人民政府网(www.cqwx.gov.cn)”--人事招考栏通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受现场资格审查。现场资格审查在笔试后、面试前进行，在“进入现场资格审查人员名单”公示期间进行。

　　1.进入现场资格审查的人员下载填写《现场资格审查表》(附件6)，按照《现场资格审查所需材料》(附件5)的要求，准备齐全相关资料在规定时间前往指定地点进行现场资格审查，同时要求提供《个人信息汇总表》(附件4)的电子档及纸质件。

　　2.资格审查合格者，现场领取面试通知书，并按面试通知书的要求参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由县人力社保局研究确定，原则上不超过两轮。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经巫溪县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　应聘人员属本市内机关事业单位工作人员的，在现场资格审查环节须提供所在单位、主管部门及人事管理权限部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试。

　　面试由县人力社保局组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在“重庆市巫溪县人民政府网(www.cqwx.gov.cn)”--人事招考栏公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试环节中，根据本公告附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同采用不同面试方式。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。

　　A类岗位：采用综合面试方式。综合面试采取结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间12分钟，面试分值100分，保留到小数点后两位。

　　B类岗位：采用专业技能测试+综合面试方式。专业技能测试采用试讲方式，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试采用结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试时间10分钟，结构化面试时间5分钟。各面试方式分值均为100分，保留到小数点后两位。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考试总成绩计算。

　　1.A类考试类型岗位

　　总成绩=公共科目笔试成绩×30% + 专业科目笔试成绩×30% +综合面试成绩×40%

　　2.B类考试类型岗位

　　总成绩=公共科目笔试成绩×30%+ 专业科目笔试成绩×20% + 专业技能测试成绩×30% + 综合面试成绩×20%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

（编辑：bailin01）