2022重庆公务员资格复审需要带啥材料_重庆公务员成绩查询入口已开通

【导读】重庆华图为您提供：2022重庆公务员资格复审需要带啥材料_重庆公务员成绩查询入口已开通，详细信息请阅读下文！如有疑问请点【重庆华图咨询平台】，更多资讯请关注重庆华图微信公众号(CQhuatu)，重庆华图咨询电话：023-67518090。

　　2022年重庆公务员考试成绩查询入口已开通！查询网站为重庆人社局。华图教育特整理相关信息，供考生参考，更多2022重庆市考动态请关注重庆公务员考试频道。

>>>点击入口：2022重庆公务员考试成绩查询入口<<<

>>>点击入口：2022重庆公务员考试现场资格审查<<<

　　>>>点击入口：2022重庆公务员考试笔试合格分数线查询

　　>>>点击入口：2022重庆公务员考试面试名单

　　>>>点击入口：2022年重庆公务员考试现场资格审查（8月2日-5日）

　　>>>点击入口：2022年重庆公务员考试面试通知（8月6日-7日）

　　>>>点击入口：2022年重庆公务员考试历年进面分数线

　　>>>点击入口：2022年重庆公务员考试往年面试题

　　2022重庆公务员考试成绩计算方式：

　　未组织专业科目考试、专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。

　　公安机关人民警察执法勤务职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安类专业科目成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

　　法院系统、检察机关职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+法律基础知识成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

　　有专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+(面试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%)×50%。

　　重庆华图整理提供2022重庆公务员考试笔试成绩合格分数线

　　重庆市2022年度公开考试录用公务员笔试成绩合格分数线按照乡镇机关职位、公安人民警察执法勤务职位、法检系统职位、行政执法类职位和其他职位分别划定，具体情况如下：

　　(一)乡镇机关职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论2》的职位)：一是艰苦边远地区基层职位笔试总成绩合格分数线为95分，二是普通职位笔试总成绩合格分数线为100分。

　　(二)公安人民警察执法勤务职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《公安类专业科目》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为45分，且《公安类专业科目》成绩(折算前)合格分数线为50分。

　　(三)法检系统职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《法律基础知识》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为50分。

　　(四)行政执法类职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论3》的职位)：笔试总成绩合格分数线为95分。

　　(五)其他职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论1》的职位)：一是公安人民警察法医、监狱戒毒人民警察狱医及所医职位笔试总成绩合格分数线为90分;二是其余职位笔试总成绩合格分数线为95分。

　　特别提醒：合格分数线仅是对参加考试人员的基本素质要求，各职位进入面试(体能测评、专业能力测试)的最低分数，按照相应职位笔试总成绩从高分到低分以面试(体能测评、专业能力测试)比例确定。

　　公务员面试：无领导小组面试和结构化面试异同点

　　无领导小组面试与结构化面试是现在公考面试中常见的两种形式，各位考生提前了解面试考察形式，对面试备考有着非常重要的指导作用。

　　1.考察频率：

　　对比无领导小组讨论与结构化面试来看，后者的使用频率更高，在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。使用无领导小组的国考面试包括，中央党政机关、2019年前国家税务总局面试考试等;省考中：吉林省考、云南省考、重庆市考等。

　　2.考察形式：

　　无领导小组讨论：以群面的形式进行考察，一般6-10人一组，同时进入同一面试考场面对同一批考官进行面试考试。要求对同一份材料进行分析，依据材料命制题目，题目数量不等，1-3题皆有可能。考生需围绕给定题目进行小组讨论，一般要求达成一致结论，时间一小时左右。在讨论过程中，考官不会指定任何考生作为组织者，考官也不会组织讨论，一切全凭考生自觉。形式相对灵活，常见环节包括：材料阅读，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、考官追问等。各部门考试会根据情况在环节设置上有所不同，比如考官追问环节有可能去掉。

　　结构化面试：一般独面，即考生单独进入面试考室。题目数量一般2-6题，时间10-25分钟。考生独立思考题目并进行逐一作答，超时即叫停。一般考场内看题，场内作答;少部分考试，场外提前看题，进入面试考室直接作答。结构化面试考试形式灵活性不是很大，一般环节：候考、备考(一般无)、场内答题、离场等。

　　3.考察要素：

　　从考察要素上来看两者有相似部分，也有区别。考察要素中，分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素。但对比两种考查形式，无领导小组讨论的考察要素更为全面、直接。比如，在无领导小组讨论中，对于说服沟通能力、倾听意识、换位思考的习惯、应变能力等，考官均可通过小组集体讨论的过程进行直接观察。

　　4.对比分析：

　　纵观这两种考察形式，整体上无领导小组讨论的特点在于，对于考生而言，考生间直接面对面的交流，同等地位，比较容易表达自己的观点，紧张感低。于考官而言，无领导面试考察更加全面直接，能够通过观察，直接了解考生的综合能力。不仅如此，在相对自由且时间较长的表达环境里，考生掩饰自身不足的难度也会增加，能更深入且真实的了解考生。当然，这也给各位考生增加了难度。结构化的特点在于，通过事前制定一系列流程，进行标准化操作，操作形式相对简单，但是对考生的考察不够全面，难以破解隐藏问题。对于考生来讲，结构化考场氛围往往比较紧张，比较考验考生的抗压能力。基于操作的简便性考虑，结构化被使用的频率也就相对高了很多。

　　对于无领导小组讨论和结构化面试考察形式的区别分析，只能帮助各位考生做到心中有数，但是要想提升相应能力，多训练才是关键。以结构化题目为基础练习训练分析能力，以无领导小组讨论训练表达和思维，才能更全面的提升能力。

　　原文链接：https://nmg.huatu.com/2022/0121/1787267.html