2022-07-30 19:58:52 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:未知
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2022重庆公务员考试现场资格审查
8月2日至5日期间开展现场资格审查,各招录单位现场资格审查的具体时间和地点详见《2022年度公开考试录用公务员笔试成绩合格分数线及有关事宜公告》附件。进入现场资格审查的人员,须持有关证件资料,按照规定时间到指定地点参加现场资格审查。
现场资格审查时,报考者应提供证明材料原件及复印件1份。证明材料包括:
1. 本人笔试准考证、毕业(学位)证、身份证、户口簿,以及招考职位要求的工作经历、资格证等其他证明材料,同时提供网上报名通过后打印的报名信息表和《重庆市2022年度考试录用公务员现场资格审查表》(附件3);
2. 在职人员应提供加盖工作单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明;
3. 尚未取得毕业(学位)证的普通高等学历教育2022年毕业生应提供学校签章的《重庆市2022年度考试录用公务员报名推荐表》(附件4);
4. 留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书。
现场资格审查期间,因放弃或审查不合格而出现缺额的,经市公务员主管部门核准,可在报考同一职位笔试成绩合格人员中,从高分到低分的顺序依次递补。递补人员最后一名成绩并列的,同时递补。现场资格审查合格的人员方可进入面试(体能测评、专业能力测试)环节。
报考者提供虚假报考申请材料的,一经查实,将取消报考者考试资格,涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,将按有关规定严肃处理。
特别提示:资格审查贯穿招考全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的,招录机关均可取消其报考资格或者录用资格。
相信考生在通过公务员考试的笔试之后,最关心的问题就是面试考试相关情况,例如考题考什么,面试考题的重点有哪些,以及取得高分的技巧,甚至有些考生会存在一些焦虑的心理,今天我们就来一探究竟,逐一破解迷津。
在公务员面试考试的过程中,无论是在国家公务员或省级公务员的面试,大多数是以结构化面试为主要的考察形式,实际上在结构化面试的考核方式中,根据主要测评要素将题型分成了两大部分,一个是解决问题类,另一个就是政府认知类,今天我们主要来了解一下解决问题类的题目类型有哪些,考察什么能力,如何能将问题的矛盾点由大化小,由小化了。
一,工作关系处理。即给出在工作当中容易出现的一些问题,尤其是在工作的过程中与领导、同事、下属以及群众出现的一些矛盾问题,需要考生通过一系列的方式来保证工作的完成,与此同时,还需要将在完成工作过程中与其他人出现的一些问题进行解决,因此,在工作关系处理问题中,不仅仅要注意工作的问题,更考察的是考生人际沟通的能力。
二,突发事件处理。即在题目中给出一些比较紧急或者发生改变的问题,要求考生马上进行处理,考察的是考生随机应变的能力,在这类题型当中,需要的不仅仅是考生在处理问题中的逻辑思维能力,以及思考问题的全面性和缜密性,更重要的在处理问题的过程中要有解决紧急问题的能力,还要具有团队精神,擅于利用团队的力量解决问题。
三,规划事件处理。即在题目中给出一个任务,要求考生组织宣传、会议、晚会、培训任务,如果考生对类似问题有一定的经验,在组织的过程中便会如鱼得水,有一套自己组织活动的流程,但是在组织任务的过程中会存在很多较为繁琐的问题,导致考生不知道应如何调整顺序,因此,在这类题目中,不仅要对活动的整个流程有一定的认知,还需要将整体的逻辑顺序正确的排兵布阵,才会取得好的分数。
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