2022-08-02 10:46:17 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:未知
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相信大家在结构化面试题目的训练中,遇到过这样一种题目,乍一看题目,题干中的信息是冲突的,每一句话好像都挺有道理,于是不知道该支持哪一句,感觉无从下手。这种情况下该如何选择?
接下来讲解这样一个技巧:客观领会领导意图。
【例题】
你正在编制单位政务信息公开的内容,正好局长经过,看到你编制的内容,认为非常好,指示就这样发表吧。但当你把编制好的内容交给主管网站建设的副局长时,副局长认为有些内容涉及泄密,不能公开。面对这种情况,你会如何处理?
【分析】
对于题目,考生的误区有以下几种:
第一种,“谁官大听谁的”,自然是局长的“官”大,那我就要听局长的,毕竟嘛,咱们副局长也得听局长的不是?
第二种,“县官不如现管”“专业人办专业事”,觉得副局长是主管此事,更专业一些,更何况涉及了保密问题。“保密问题无小事”,万一出现泄密,那我是不是会担责任?秉着“不做就不错”的原则,那就按照咱们副局长的来吧。
显而易见的是,就这个场景来说,绝对不可能是说用谁的“官帽子”大来决定就听谁的意见。那么,从正确与否来看呢?其实,也很难说清楚我们所认为的就一定是对的,进而导致第三种误区的出现,“既然不知道谁对谁错,也没办法确定到底听谁,干脆让领导拍板,让领导们自己去烦恼吧”,然后就拿着咱们副局长的意见去找局长去“诉苦”、讲难处要不然就是给咱们副局长“传达”、申明局长的指示。那你这就不是在做工作了,而是在搬弄是非,互相拆两位领导的台,制造矛盾了。
其实呢,问题也不复杂。主管领导副局长指出编制内容中涉及泄密肯定不是胡说,有道理我们就要听。可是局长也发话了对吧?不能装不存在。局长的指示一不定就和副局长的意见冲突,因为局长是经过,“恰好”看到,在这个“恰好”中,是对你工作态度的认可,而没有具体地去细看内容。试想一下,如果局长知道此编制内容涉及泄密了,他会做怎样的指示呢?是不是也会要求你按照副局长的指示来修正?
最终我们的编制内容符合要求的发表即可,全面地领会领导的意图:对于局长的指示,那是对你工作态度、方向的肯定,而不是针对工作内容的确定、拍板,你按照副局长的指示,将涉密信息删除后发表。
最后,希望通过上述讲解,能够充分全面地理解领导意图,希望大家最后能取得理想的成绩。
原文标题:2022广西公务员面试答题技巧:全面领会领导意图
文章来源:广西华图教育(MD5:8b426648c3737700b95a39166d1265c8)
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