2022-08-05 14:20:24重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:重庆市人力资源和社会保障局
【导读】重庆华图为您提供:2022年三季度丰都县事业单位招聘48人_考试内容及时间,加入【2022重庆事业单位招聘交流群】 ,重庆人事考试网及时为您提供2022年重庆事业单位考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信CQhuatu,每日为您推荐考试信息。
推荐:2022版事业单位招聘考试 综合管理【A类】 综合+职测 教材+历年真题试卷 4本
点击查看公告:2022年三季度丰都县事业单位招聘48人公告考试
本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试和专业科目笔试,面试项目包括专业技能测试和综合面试,各岗位具体考试科目项目详见附件1。
(一)笔试。
1.公共科目笔试分值100分,考试时间90分钟。笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行,均采用闭卷笔答方式。笔试具体考试科目详见附件1。
3.笔试时间:暂定2022年8月27日(星期六),具体时间详见准考证。
笔试地点:详见准考证。
4.笔试后进入下一环节规则:
(1)在笔试中有任一科缺考的,不得进入下一环节。
(2)进入面试的人选,按照与招聘岗位名额3:1比例,根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和,从高到低依次确定。
(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同,则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位;其中,招聘岗位属急需紧缺岗位的,经丰都县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定,可进一步降低开考比例。
(4)进入面试环节人选名单等事项将通过重庆市丰都县人民政府网(cqfd.gov.cn)及时公告,请考生及时关注。
(二)资格复审。
资格复审在笔试后、面试开展前进行,进入公示的面试人员按照通知的时间、地点,持本人身份证、学历证、学位证、考生报名信息表以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料(详见附件5),接受现场资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。现场资格复审必须本人到场,不接受任何形式的委托资格复审。
资格复审合格者,参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的,取消面试资格,其缺额可按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补,递补次数由各招聘单位主管部门商县人力社保局共同协商研究确定。若递补人选笔试总成绩相同,则并列进入面试。
若递补进行后,后续环节竞争比例仍达不到预定比例的,最低可按2:1竞争开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘;其中,招聘岗位属急需紧缺岗位的,经丰都县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定,可进一步降低开考比例。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员,须在现场资格审核时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件6);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的,取消进入后续环节及聘用资格。
未在规定时间内到场进行资格复审的人员,视为自动放弃,由此带来的后果由考生承担。
(三)面试。
面试由丰都县人力社保局组织实施,市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试的具体时间、地点将通过重庆市丰都县人民政府网(cqfd.gov.cn)及时公告。面试具体考试科目详见附件1。
根据报考学科专业技能测试分为上课或上课+实操,主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术、专业技能等。现场备课30分钟,测试时间15分钟。分值100分。
综合面试方式为结构化面试,主要考察应聘人员语言表述、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等综合素质,面试时间不少于10分钟,分值100分。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。
面试当天,若原确定进入面试的部分人员主动放弃,导致竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,其中属急需紧缺岗位的,可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员,其面试成绩不得低于70分,方可进入后续环节。
(四)考试考核总成绩计算。
A类岗位总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%
B类岗位总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试×30%+综合面试成绩×20%
考试考核总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。