2022年重庆交通开投九号线公司管理人员招聘3人公告

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重庆交通开投九号线公司一般管理人员招聘简章

　　重庆轨道九号线建设运营有限公司是重庆城市交通开发投资(集团)有限公司全资子公司，成立于2017年1月，主要从事九号线一期工程建设、运营管理。

　　为满足公司改革发展需要，按照《重庆轨道九号线建设运营有限公司一般管理人员招聘管理办法》，经研究，决定面向社会招聘一般管理人员。

　　一、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试和考核相结合的方式进行。

　　二、招聘岗位及人数

　　本次面向社会公开招聘一般管理人员3名。具体岗位条件详见《招聘管理人员岗位情况表》(附件1)。

　　三、招聘要求

　　(一)基本要求

　　遵守宪法和法律;具有良好的思想品德和职业道德、工作责任心强、遵纪守法，无违法违纪行为;具有正常履行职责的身体条件和心理素质;符合岗位要求的资格条件及相关法律法规、公司规定的其他条件。

　　(二)时间要求

　　年龄、工作经历计算截止时间以2022年8月31日截止。

　　(三)学历要求

　　按岗位资格条件执行，报考人员凭已取得的毕业证书、学位证书报考。学历及相关证书须经国家教育行政主管部门认定，海外学历须获得教育部留学服务中心认证。报考人员的专业应严格按照毕业证书上的专业填写。所学专业未列入国家教育部门高等教育学科专业目录的，由招聘单位认定。

　　四、薪酬待遇

　　按照国家有关规定依法购买社会保险和住房公积金，并根据公司薪酬管理制度对聘用人员定岗定薪。

　　五、招聘流程

　　(一)公开报名和资格初审

　　1.报名时间

　　报名截止时间为2022年9月8日

　　2.报名方式

　　本次招聘仅接受电子邮件报名，每人限报一个岗位，请将相关资料统一打包发送至cqgdjhx@163.com邮箱。

　　3.报名要求

　　报考人员真实、准确、完整填写个人信息，因报考者个人原因造成的错误，或不完整填写报名信息的，一切后果由报考者个人承担。对提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

　　4.资料要求

序号	内容	要求	备注
1	个人简历	下载附件	按模板要求填写
2	身份证扫描件	证件正反两面扫描合在一页
3	毕业证、学位证扫描件	分别缩放扫描，字迹清晰	国内本科专业以教育部公布的《普通高等学校专业目录》，国外学历以教育部留学中心《国外学历学位认证书》为准；提供的资料须与个人简历中填报内容一致。
4	职称扫描件	证件重要内容页面扫描合在一页，字迹清晰	提供的资料须与个人简历中填报内容一致
5	荣誉证书扫描件	扫描在一页，字迹清晰	提供的资料须与个人简历中填报内容一致
6	其他材料	能证明个人能力水平的其他材料	提供的资料须与个人简历中填报内容一致

　　5.资格审核

　　(1)资格初审

　　公司对报考人员毕业证或学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证书、相关职称或执业资格证书以及其他所要求的相关材料进行初审，并通知审查结果。

　　(2)现场资格复核

　　资格复审采取现场审查的方式进行，参加资格复审时报名人员应携带本人有效居民身份证及报名时提交的相关材料原件及复印件。未按规定要求进行资格复审的报考人员，视为自动放弃。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的则为资格复审不合格。资格复审结果进行现场告知，资格复审时间、地点安排将电话通知。资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，公司另行研究决定该岗位的后续招聘工作。

　　(二)笔试

　　笔试采取闭卷方式，用纸笔作答，考试成绩满分为100分;考试时间为120分钟;笔试内容由公共知识和专业知识两部分构成，其中 公共知识涉及行业知识、时事热点、政治常识、法律基础知识、社会常识、公文写作等;专业知识涉及与岗位相关的专业基础知识，主要考察应试人员对应聘岗位所需专业知识掌握的情况和运用能力。

　　因报考人员个人原因导致缺席的，一切后果由报考人员承担。笔试合格分数线为60分，笔试成绩未达到60分或笔试无成绩的不能进入面试。

　　(三)面试

　　招聘岗位的笔试成绩由高到低排序，按照招聘计划1:5的比例进入面试(末位同分的一起进入面试)，不足5人的则全部进入面试。面试采取半结构化面试方式进行，满分为100分。面试成绩低于60分的应聘者为面试不合格人员，不纳入总成绩排序，不进入下一环节。面试时间、地点安排及具体事项将电话通知。

　　(四)总成绩

　　总成绩的计算方法为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据考试总成绩得分由高至低等额确定考察调查人选，考试总成绩相同时，依次按面试、笔试成绩高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　(五)考察调查

　　坚持“凡进必审”，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停录用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，不予聘用。

　　(六)体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用按照体检医院收费标准由报考人员自理。因报考人员个人原因导致体检结论不明确的或不完整的，视为体检不合格。体检不合格的不予录用。因报考者体检不合格或自动放弃出现的缺额，由公司另行研究递补事宜。

　　(七)聘用

　　拟录用人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。若发现隐瞒相关情况致使人员条件不符合岗位条件要求的，不予录用。

　　(八)其他

　　拟录用人员应在规定时间内到公司报到，逾期视为自动弃权。报到时必须同时提供毕业证书、学位证书、个人档案材料，否则取消录用资格。

　　公司如在招聘和聘用任何环节发现与报名条件不符，报名和聘用资格一律无效，且责任自负。

　　六、疫情防控要求

　　在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者理解、支持和配合。

　　七、纪律要求

　　(一)报考人员应严格遵守招聘纪律和考场规则，诚信报考，不得弄虚作假和舞弊。凡违反招聘考试纪律的，一经查实，按不同情况根据相关规定分别给予取消考试资格、考试成绩无效、取消聘用资格等处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(二)报考人员应认真执行招聘各环节相关规定。不按规定时间、地点参加笔试、现场资格审查、面试、体检的，视为自动放弃。

　　八、监督

　　本次招聘工作接受公司党支部和职工群众监督。监督电话：023-67889959

　　九、其他

　　(一)本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　(二)本《方案》由公司招聘办公室负责解释。

　　(三)联系人：蔡老师;联系电话：13657627667。

　　附件：

　　1.招聘管理人员岗位情况表.doc

　　2.应聘简历表.doc

　　文章来源：http://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202209/t20220902_11069498.html

（编辑：bailin01）