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2022黑龙江嫩江市面向村(社区)党组织书记选聘乡镇事业编制人员公告

2022-10-13 14:55:02 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　嫩江市2022年度面向村(社区)党组织书记选聘乡镇事业编制人员公告

　　根据《关于加强村(社区)党组织书记队伍建设助力乡村振兴和基层治理现代化的意见》(黑办发〔2021〕27号)《关于抓党建促乡村振兴的若干措施》(黑党建发〔2021〕2号)有关要求，为切实激励全市村(社区)党组织书记履职尽责，激发干事创业热情，经市委市政府同意，在全市范围内面向优秀村(社区)党组织书记选聘乡镇事业编制人员。现将有关事宜公告如下：

　　一、选聘计划

　　面向全市14个乡镇现职优秀村(社区)党组织书记，专项选聘乡镇事业编制人员5人。其中，拟在村党组织书记中选聘4人、在社区党组织书记中选聘1人。

　　二、选聘条件

　　(一)报考者应当具备的条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　2. 具备履行岗位职责的工作能力;

　　3. 具有正常履行职责的身体条件;

　　4. 政治素质好。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，贯彻落实党中央和省委、黑河市委、嫩江市委各项决策部署坚决有力、表现优秀;

　　5. 工作业绩好。村(社区)党组织书记在抓基层党建、基层治理、乡村振兴、便民服务活动等重点任务和中心工作中成效显著。近三年村(社区)党组织书记在本乡镇综合排名居于前列的;对在抗洪抢险、疫情防控一线等重大工作中有突出贡献的;对发展壮大村集体经济贡献较大、成效突出的村党组织书记，在同等条件下，优先考虑纳入乡镇事业编制;

　　6. 群众基础好。村(社区)党组织书记与村(居)民委员会主任、村集体经济组织负责人“一肩挑”，村(社区)组织健全，规章制度完善，管理民主科学，辖区和谐稳定，党员队伍坚强有力，切实发挥作用，党群干群关系融洽，无矛盾纠纷隐患;

　　7. 带富能力强。因地制宜带领群众发展产业项目，壮大村级集体经济，近两年村级集体经济收入在10万元以上，具有突出表率作用的;

　　8. 无黑恶势力、“村霸”、信访问题、非法宗教活动干扰渗透等;

　　9. 年龄45周岁及以下(1976年7月以后出生)，具有高中(中专)及以上学历;

　　10. 连续担任村(社区)党组织书记6年以上或累计任职9年以上〔含担任村(居)民委员会主任任职年限〕，任职计算时间截止到2022年9月30日。

　　(二)存在下列情形之一的人员，不得参加选聘

　　1. 近三年(2019年7月以来)来因违纪违法，受到党内严重警告及以上处分或政务记大过及以上处分的;

　　2. 受到党纪或政务处分影响期未满的，以及正在接受立案审查调查尚未有结论或虽有结论但不宜任用的;

　　3. 近三年(2019年7月以来)来因维稳工作不力，发生到黑河市、到省或进京集体访、非正常访或重复访，造成群体性事件或影响社会稳定的;发生安全生产责任事故，造成不良社会影响的;发生重大环境污染事故或严重破坏生态属于违法行为的;

　　4. 被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5. 法律法规规定不得聘用为国家工作人员的其他情形。

　　三、选聘程序

　　1.个人自荐。各乡镇党委按照选聘工作总体安排，组织符合条件的村(社区)党组织书记填报报名表，由乡镇党委对照资格条件和有关要求初审后，择优上报市委组织部进行集中预审。

　　2. 乡镇党委推荐。各乡镇党委对符合条件的村(社区)党组织书记进行研判，经党委会研究确定符合条件、工作实绩突出的人选，并形成推荐报告，以正式文件上报市委组织部，连同《嫩江市2022年度从优秀村(社区)党组织书记中选聘乡镇事业编制人员推荐表》(见附件)、推荐人员身份证复印件、毕业证(相关学历证明)、连续任职或累计任职的佐证、荣誉证书、“一肩挑”佐证等材料于10月14日前一并上报至市委组织部503室。

　　3. 资格审查。由选聘工作领导小组牵头，领导小组办公室具体负责，联合市纪委监委、市委政法委、市委统战部、公安局、检察院、法院、司法局、农业农村局、应急管理局、生态环境局、信访局等市级联审相关部门对符合选聘人员进行资格条件审查，确定拟进入组织考核人员名单。

　　4. 组织考核。主要采取组织面试和业绩考核的形式，全面了解考核对象个人综合素质和基层工作业绩，同时设置加分项目。组织考核总成绩按100分计，总成绩=组织面试成绩×30%+业绩考核成绩×50%+加分项目。根据总成绩由高到低的顺序，按照选聘范围、数量1:1的比例确定体检和组织考察人员。若总成绩相同，依次按业绩考核成绩、面试成绩、任职年限、学历的高低顺序确定人选。

　　5. 体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自行承担。缺检或体检不合格者，取消聘用资格，并按照组织考核总成绩由高到低的顺序，依次进行等额递补。

　　6. 组织考察。采取民主测评、个别谈话等方式，通过征求包村(社区)乡镇干部、在村(社区)党员和群众代表意见建议，全面了解考核对象德、能、勤、绩、廉等方面表现，并形成考察报告。考察不合格的取消聘用资格，并按照组织考核总成绩由高到低的顺序，依次进行等额递补。

　　7.市委常委会听取汇报。综合组织考核和考察工作情况向市委常委会汇报。

　　8. 公示和聘用。市委常委会会议研究确定后，对拟聘用人员在嫩江市人民政府网站及“嫩江先锋”微信公众号公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，按照有关规定办理聘用手续。发现有影响选聘的问题并查证属实的，取消聘用资格。

　　四、政策待遇

　　对纳入乡镇事业编制的村(社区)党组织书记签订事业单位聘用合同，享受事业单位工作人员工资福利待遇，参照新录用(调入)事业单位人员套改档案工资，同时取消原村(社区)党组织书记在职和离任补贴待遇。选聘人员的编制原则上落在本人所在的乡镇，若聘用人员所在乡镇没有空编，则统筹全市乡镇编制予以落编。选聘为乡镇事业编制人员，继续在原村(社区)党组织书记岗位工作，除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形以外，不得通过调动、借调等方式离开村(社区)党组织书记工作岗位。

　　五、严格动态管理

　　对存在以下情形之一的，取消事业编制，对不适宜继续担任村(社区)党组织书记职务的予以免职：

　　1. 违反政治纪律和政治规矩，落实中央、省委、黑河市委和嫩江市委决策部署不力、表现不好的;

　　2. 党的建设、乡村振兴、基层治理、信访稳定、环境整治、秸秆禁烧、防火防汛、“三资”管理、安全生产、疫情防控等重点工作任务落实不力并造成重大影响的;

　　3. 连续两年在本乡镇综合排名达不到前三分之一的;聘期考核、换届考核为基本合格及以下等次的;

　　4. 在上级检查、督查、巡察、评估与专项工作中被问责，造成严重影响的，任职期间因失职渎职造成重大损失或严重后果的;

　　5. 连续受到党纪、政务处分的;受到党内严重警告及以上处分或政务记大过及以上处分的;受到劝退、责令辞职、免职等组织处理的;被依法列为失信联合惩戒对象的;受到刑事处罚，存在“村霸”和涉黑涉恶问题的或其他不适宜担任现职违纪违法行为的;

　　6. 在村(社区)“两委”换届选举中落选的或未能实现村(社区)党组织书记与村(居)民委员会主任、村集体经济组织负责人“一肩挑”的;

　　7. 因身体原因(重大疾病或因公致残除外)或个人能力等原因，不能胜任党组织书记工作、无法履行岗位职责的;

　　8. 辞职、辞退或违反事业单位人员管理条例有关规定的;

　　9. 其他原因不宜继续聘任的。

　　对于取消事业编制的人员，后续不再选聘或续聘。