2023-02-11 15:36:38重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：荣昌区人民政府
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七、初选
报名人数与考调计划比例达到1∶1即可开考，如达不到相应比例则相应递减考调计划数至不能递减为止。
《一览表》岗位初选由考调单位主管部门组织。主管部门按照人岗相适的原则，公开平等地对报考人员进行初选。初选具体方式、时间、地点、要求等由考调单位主管部门负责确定并在初选3个工作日前由主管部门告知考生。
初选低于60分者，不得进入下一环节。各主管部门将初选结果公示3个工作日无异议后，按考调人数2∶1比例将初选通过人员报区人力社保局组织考核;报名人数未达到2∶1的，可将实际通过初选人员全部纳入考核。初选成绩不带入考核及以后环节。
为有序做到本次区内考调工作，请各考调单位于2021年3月24日前报送初选结果。
七、考核
本次考调采取直接面试的方式进行考核。
(一)面试
面试环节中，面试方式采取无领导小组讨论、结构化面试或简要讲课等方式进行，分值为100分，面试时间12分钟。
面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业技能素养等方面进行综合考量。
面试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消进入本次招聘后续环节的资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
(二)考核总成绩计算
考核总成绩=综合面试成绩
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
八、考察
每个岗位根据考核成绩从高分到低分顺序，按与考调人数等额比例确定考察人员。
区内考调若考核成绩相同，则并列进入差额考察，由区人力社保局与用人单位主管部门组成考察组考察确定拟考调人员。
考察由主管部门组织。考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结论为不合格者，不能进入下一程序。
因考察原因出现缺额的，由考调单位商区人力社保局决定是否进行递补。进行递补的，在合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生考核成绩中从高到低的顺序依次递补。
九、公示和办理调动手续
区人力社保局根据主管部门考察情况确定拟考调人员，拟考调人员名单在荣昌区人力资源和社会保障局网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响考调的人员，按照有关规定办理调动手续。
重要提示：面试通知书领取事宜等见荣昌区人力资源和社会保障局网(http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事业招考”公告栏内通知，届时不再单独通知，考生未按要求领取者为自动放弃。
十、纪律要求
考调机关事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。
十二、其他要求
新冠肺炎疫情防控期间，开展线下招聘工作实施过程中，请各招聘单位及主管部门应主动与防疫部门协商，切实采取有效措施，防止出现人员新型冠状病毒肺炎感染。
本简章由重庆市荣昌区人力社保局及相关单位主管部门负责解释。
附件：
重庆市荣昌区人力资源和社会保障局
2022年3月9日
来源文章：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/zwgk_70831/zfxxgkml_160179/sydwrygl/zkjz/202203/t20220309_10480292.html
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