2023-05-04 10:47:26重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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报考人员的笔试成绩在报名系统查询。笔试成绩、资格审查通知等相关信息，将在“沙坪坝区人力社保局官网”(http://www.cqspb.gov.cn/bm/qrlsbj_63800/)“招考录用”专栏进行公布，请报考人员自行查询。
(二)资格复审。
资格复审在笔试后、面试前进行，进入资格审查的人员应按“沙坪坝区人力社保局官网”通知的时间地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料(附件12)，接受现场资格复审。资格复审合格者，进入下一环节;资格复审不合格或放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入下一环节。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属事业单位招聘急需紧缺岗位的，经沙坪坝区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在资格复审时出具《诚信应聘承诺》(附件8)，不能按期提供《诚信应聘承诺》，取消进入后续环节及聘用资格。
(三)面试。
面试项目中专业技能测试、综合面试分值均为100分，分别不少于10分钟。面试由沙坪坝区事业单位人事综合管理部门组织实施。面试具体时间地点等事项在沙坪坝区人力社保局官网公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
各岗位开展面试项目方式详见《岗位情况一览表》(附件1)，专业技能测试主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
(四)考试总成绩计算规则。
A类岗位：考试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%。
B类岗位：考试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试×25%+综合面试×25%。
考试各项成绩均采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
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