2023-07-14 17:00:50重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：巴南区人民政府
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(三)面试
面试由区人力社保局统一组织，参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试具体时间、地点另行通知。面试人员面试时须携带准考证、身份证原件，在规定时间到指定地点参加面试。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。
面试为综合面试，采取结构化面试方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。分值100分，结构化面试时间不少于10分钟。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
因应参加面试考生主动放弃或迟到等因素导致实际参加面试人数比例低于3:1(或经同意降低为2:1)的，按计划继续组织实施面试。面试成绩未达到60分者，或者实际参加面试人数比例不足3:1(或经同意降低为2:1)的考生面试成绩未达到70分的，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得进入下一环节。
考试考核总成绩在面试当天公布。
(四)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×50%+综合面试成绩×50%。
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
(一)体检
体检人选按照遴选岗位人数，根据考生考试总成绩从高到低1:1确定。总成绩相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格、面试成绩、笔试成绩的顺序，高者优先确定;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由区人力社保局会同遴选单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巴南区人力社保局同意后按体检规定和程序到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，进入考察环节。
(二)考察
考察实行1:1等额考察，拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察由区人力社保局会同遴选单位参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。
考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，核实公务员或参公人员登记、事业单位新进人员备案、在编在岗聘用、工作经历及最低服务期等情况，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，并将有关材料作为考察结论的重要附件。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。
考察中发现提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论。
考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给遴选单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结果应及时通报考察对象。考察人选应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否从参加面试人员中递补及递补次数，由区人力社保局会同遴选单位研究决定。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，递补人选的面试得分应符合本公告第五条的相关规定。
七、公示
考试、体检等有关事宜在重庆市巴南区人民政府网(www.cqbn.gov.cn)“人事招考”专栏发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市巴南区人民政府网(www.cqbn.gov.cn)“人事招考”专栏进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位遴选条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，不再递补。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响遴选的，作为拟聘人选，按程序办理调动手续，并根据本人现聘岗位情况和遴选单位岗位空缺等情况综合确定拟调入岗位类别及等级，相关待遇按有关规定执行。
本次遴选调入人员须在巴南区最低服务满4年。未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到区外机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
事业单位公开遴选工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊。发现报考人员档案材料或者信息存疑的，应当立即查核，未核实前，暂停遴选流程或聘用。经核实不符合报名条件或有不正当竞争行为的，取消报名资格或进入下一环节资格。
本公告由重庆市巴南区人力资源和社会保障局负责解释。
考试考务咨询电话：023-66233928。
政策咨询电话：023-66215428。
文件下载：
1.附件1：重庆市巴南区2023年面向区外公开遴选事业单位工作人员岗位情况一览表.xls
附件2：授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录.doc
附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
附件7：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022 年版）.pdf
附件8：巴南区2023年面向区外公开遴选事业单位工作人员报名表.doc
来源文章：http://www.cqbn.gov.cn/zwgk_252/rszk/sydwgkzp/202307/t20230714_12152070.html
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