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2023年山东济宁职业技术学院高层次(高技能)人才引进62人

2023-07-24 14:14:29 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：济宁职业技术学院组织部(人事处)

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济宁职业技术学院2023年高层次(高技能)人才引进公告(长期公告)

济宁职业技术学院坐落在孔孟之乡、运河之都、全国文明城市—山东省济宁市，是2000年10月经山东省人民政府批准成立的公办高等职业院校。学院是山东省首批技能型人才培养特色名校、山东省优质高等职业院校建设工程立项建设单位、省级文明校园，获批全国首批职业院校文化素质教育基地，入选中央电视台“职业院校百强巡礼”，被中央文明委授予全国文明单位。

学院现有16个教学科研单位及20个教辅单位，开设16大类55个专业，全日制在校生21000余人，现有教职工776人，“双师型”教师达到90%以上，教授、副教授等高级专业技术职务311人，博士、硕士536人，拥有二级教授5人、全国劳动模范1人、国务院特殊津贴专家1人、省级突贡专家3人、省级教学名师6人、齐鲁文化英才1人。

根据岗位空缺情况及工作需要，学院拟面向社会公开引进高层次(高技能)人才62人。有关事项公告如下。

一、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守法律法规，思想品德高尚，为人正派;

(三)热爱教育事业，具有扎实的专业基础知识、较强的教学科研工作能力和团结协作精神，身心健康，服从组织安排;

(四)应聘初级岗位的人员年龄应在40周岁以下(1982年7月22日以后出生)，应聘中级岗位的人员年龄应在45周岁以下(1977年7月22日以后出生)，应聘高级岗位的人员年龄应在50周岁以下(1972年7月22日以后出生);

(五)具备引进岗位要求的专业、技能和其他条件;

(六)现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

二、引进程序

(一)报名与资格审查

1.报名

此次引进岗位为长期引进，学院根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2023年12月31日。

报名方式：应聘人员可通过电子邮件、直接递交材料等方式提出应聘申请。

报名材料包括：

(1)本人身份证;

(2)《济宁职业技术学院2023年度人才引进申报表》;

(3)国家承认的学历和学位证书，全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》(含经单位盖章的成绩单);海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》等材料;

(4)近5年主要业绩材料，主要包括：获得的人才工程支持项目、科研项目、获奖及专利情况的复印件;3～5篇代表性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，论文检索证明，以及其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件;

(5)在海外任职或在国内担任重要职务的任职证明;

(6)岗位必需的“其他条件要求”中的证明材料。

直接递交材料报名的应聘人员，证件均需提供原件和复印件，学院对证件的原件和复印件审核后退回原件，留存复印件。通过电子邮件报名的应聘人员，可将电子版PDF扫描件材料同时发至学院邮箱(jn2237729@163.com)，邮件标题为“应聘+岗位名称+所学专业+姓名”，资格审查时需提供原件，比对无误后退回原件。

2.资格审查

学院指定专人负责资格初审工作，及时联系应聘人员，确定报名合格人选。对应聘人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(二)面试

采取试讲、答辩、面谈交流、技能操作等多种方式进行，主要考察引进人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业要求和理论水平，面试成绩按百分制计算，总分为100分，设定合格分数线为70分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

(三)考察体检

学院组建考察小组，采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及对是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不予办理聘用手续。

对于考察合格人员，体检由学院按规定统一组织到县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因放弃考察体检资格或考察、体检不合格等情况造成的岗位空缺，按照面试成绩依次等额递补。

(四)公示聘用

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关备案，学院和受聘人员按规定签订聘用合同，明确岗位职责及工作任务和目标。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

三、引进人才聘期与待遇

(一)聘期

学院对引进人才实行聘期管理，以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。按照聘用合同规定的工作任务和岗位职责对引进人才进行管理。引进人才服务期为8年。首个聘期为5年，学院、引进人才双方签订首个聘期合同，明确聘期目标任务、引进待遇及发放方式等。聘期内原则上不得提出调动、辞职等申请。首次聘任期满，续聘工作按学院相关政策执行。

(二)待遇

1.学院在安家费(生活补贴)、科研启动经费等方面提供如下待遇：(人民币，单位：万元)