2023第四季度重庆长寿事业单位招聘61人_考试内容及时间

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　　考试考核

　　本次考试考核包括笔试和面试。各岗位具体考试科目(项目)详见《岗位一览表》(附件1)。

　　(一)笔试。

　　1.笔试科目

　　公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，详见《岗位一览表》(附件1)。

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　　2.笔试时间

　　初定于2023年11月11日(星期六)，具体时间、地点等事项详见准考证。

　　3.笔试后进入下一环节规则。

　　(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入下一环节。

　　(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属卫生事业单位急需紧缺医疗岗位的，经长寿区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。

　　4.笔试成绩等事项公布

　　笔试成绩、进入资格审查人员名单、现场资格审查时间及地点等事宜将在长寿区人民政府官网（网址：http://www.cqcs.gov.cn) 首页“人事考试”栏进行公布，请考生及时关注。

　　(二)现场资格审查。

　　1.现场资格审查时间及地点

　　进入资格审查人员名单、现场资格审查时间及地点详见重庆市长寿区人民政府官网(网址：http://www.cqcs.gov.cn) 首页“人事考试”栏公布笔试成绩等事项通知内容。

　　现场资格审查原则上本人到场，未按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃面试资格。

　　2.现场资格审查所需材料

　　详见《现场资格审查所需材料清单》(附件7)。

　　资格审查合格者，发放《面试准考证》，进入面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格。

　　考生若属市内机关事业单位工作人员，须提供所在单位、主管部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件8);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　3.资格审查递补

　　面试资格缺额于资格审查结束后次日16:00时前，在报考同一单位同一岗位的考生中按公共科目笔试成绩从高到低依次递补不超过2人次(考生应保持手机实时畅通，因网上报名手机号登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系的，视为放弃递补资格)。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。现场资格审查不合格的，向考生说明原因。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属卫生事业单位急需紧缺医疗岗位的，经长寿区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

　　资格审查后进入面试环节人选名单在重庆市长寿区人民政府官网(网址：http://www.cqcs.gov.cn) 首页“人事考试”栏进行公示，请考生自行查询。

　　(三)面试。

　　面试由长寿区人力资源和社会保障局组织实施。面试具体时间、地点等事项详见《面试准考证》。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　1.面试项目

　　根据《岗位一览表》(附件1)标示的岗位类型不同，面试项目分别为：

　　(1)甲类岗位(附件1岗位序号1-35、54)面试项目为综合面试，采取结构化面试方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值为100分。

　　(2)乙类岗位(附件1岗位序号36-48)面试项目包含专业技能测试(试讲)和综合面试(结构化面试)。试讲内容为报考岗位的相关专业知识，分值为100分。结构化面试主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值为100分。

　　(3)乙类岗位(附件1岗位序号49 -53)的面试，分为专业技能测试(实操、试讲)和综合面试(结构化面试)。实操和试讲内容均为报考岗位的相关专业知识，分值分别为100分。结构化面试主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值为100分。

　　面试时间分别为：讲课时间10分钟、结构化面试时间不低于10分钟、实操测试时间根据考试科目决定。

　　各岗位开展面试的具体项目详见《岗位一览表》(附件1)。

　　2.面试组织实施

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)总成绩计算规则。

　　1.甲类岗位(附件1岗位序号1-35、54)

　　总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试×50%。

　　2.乙类岗位(附件1岗位序号36-48)

　　总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+专业技能测试×30%+综合面试×20%。

　　3.乙类岗位(附件1岗位序号49-53)

　　总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试÷2×30%+综合面试×20%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　面试结束后，考试考核总成绩、进入体检人员名单在面试处张贴公布，并在面试结束后3个工作日内在长寿区人民政府官网（网址：http://www.cqcs.gov.cn) 首页“人事考试”栏公布。