2024中国民生银行重庆分行社会招聘公告

　　重庆分行招聘职位

　　一、投资银行部产品组合服务序列经理岗

　　所属机构重庆分行

　　岗位序列产品组合服务

　　工作区域全国

　　截止日期2024-08-31

　　工作职责

　　1、负责分行银团、并购和项目贷款等产品的营销管理工作：包括业务规划、策略制定、渠道搭建、产品培训、市场和同业调研等;

　　2、负责对接总行，开展市场及总行政策的研究、推广，制定同类项目推广方案和实施规划，开展专题培训等。

　　3、负责对口联系经营机构，包括协同支行完成线索需求挖掘、客户营销协助、项目方案设计、尽职调查协助、内部审批推进、项目落地相关工作等。

　　任职要求

　　1、具有3年及以上相关工作经验，全日制硕士研究生学历，金融、经济、会计、法律等相关专业，特别优秀者可放宽至大学本科。

　　2、具有经济、金融、法律、风险等专业相关领域核心资格证书(如CFA、CPA、律师执业资格、FRM等)者优先。

　　3、具有较强的学习能力、抗压能力、敬业精神及团队合作精神，品行良好，无不良从业记录。

　　4、有并购、银团、项目贷款的营销推动工作经验、具体项目的全流程营销推动工作经验者优先。

　　二、万州分行-支行对公副行长

　　所属机构万州二级分行

　　岗位序列销售

　　工作区域万州

　　截止日期2024-08-31

　　工作职责

　　1.负责支行公司板块各项工作，牵头开发客户资源，落实营销方案，确保完成各项经营指标;

　　2.根据支行地域特点，积极拓展业务渠道，创新网点营销及服务模式;

　　3.管理、培养和指导公司业务团队营销拓展，协助支行行长推动支行发展;

　　4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

　　任职要求

　　1.认同民生银行企业文化、经营理念;

　　2.大学本科及以上学历，5年(含)以上商业银行业务营销拓展经历，其中3年(含)以上营销团队管理经验，组织管理及协调能力强，能承受工作压力，条件特别优秀者可适当放宽条件;

　　3.熟悉万州及周边市场情况，具备较强的市场开拓意识;

　　4.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。

　　三、万州分行-支行零售副行长

　　所属机构万州二级分行

　　岗位序列销售

　　工作区域万州

　　截止日期2024-08-31

　　工作职责

　　1.规划支行零售业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品;

　　2.负责营业网点风险控制、管理考核和服务提升;

　　3.落实业务营销方案，完成部门经营计划;管理和指导团队成员达成业绩指标;

　　4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

　　任职要求

　　1.认同民生银行企业文化、经营理念;

　　2.大学本科及以上学历，5年(含)以上商业银行业务营销拓展经历，其中3年(含)以上营销团队管理经验，组织管理及协调能力强，能承受工作压力，条件特别优秀者可适当放宽条件;

　　3.熟悉万州及周边市场情况，具备较强的市场开拓意识;

　　4.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。

　　四、理财服务序列经理 (财富管理部/私人银行部)

　　所属机构重庆分行

　　岗位序列理财服务

　　工作区域重庆

　　截止日期2024-08-31

　　工作职责

　　1、负责开展私银客群经营和服务，为客户提供以资产配置为核心的财富保值增值等境内外一揽子金融服务以及非金融服务，为高净值及企业家客群提供专属私人银行服务;

　　2、通过为私银级高净值客户提供卓越的专业理财咨询、资产配置、财富管理等全方位金融与非金融服务体验，开发客户资源，进行客户粘性与规模及产能提升;

　　3、重点维护和拓展私银客户，并达成各项业务或岗位绩效目标。

　　任职要求

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、具有5年及以上相关工作经验;

　　3、精通银行、证券、基金、保险等投资理财知识，持有AFP证书，具有基金、保险、理财等主要财富管理产品销售的资格;

　　4、能熟练运用境内外金融市场工具，开展客户财富资产配置规划，熟悉监管部门关于财富管理业务的相关政策法规;

　　5、品行端正，遵守职业准则，严格保守客户信息秘密，无不良、违纪和违法行为纪录。

　　五、社区金融服务序列业务主办岗

　　所属机构重庆分行

　　岗位序列社区金融服务

　　工作区域重庆

　　截止日期2024-08-31

　　工作职责

　　1.通过开展社区支行的业务营销、客户拓展与日常维护，落实执行客户分层分类管理。

　　2.通过指导到店客户使用各项自助机具办理业务，提升客户服务满意度。

　　3.通过开展个人投资理财类产品的合规销售，提升社区支行的价值产出。

　　4.通过策划并参与客户营销活动，收集、整理、分析客户需求，发展和培育潜在价值客户，转介和推送社区营业范围外业务的销售线索，提升客户综合贡献度。

　　任职要求

　　1.全日制本科及以上学历;

　　2.3年及以上金融、经济相关行业工作经历;具备基金、证券、保险等从业资格;持有AFP/CFP金融理财师资格证书者优先;

　　3.熟悉银行相关金融政策制度、业务法规、理论知识，了解经济发展趋势等;

　　4.具备较强的客户服务意识、财富管理能力、客户拓展能力、非金活动组织能力、风险识别能力、团队协作能力和问题解决能力;

　　5.品行端正，诚实守信，具有良好的职业道德，无不良及违规违纪记录。

　　六、小微客户服务序列经理

　　所属机构重庆分行

　　岗位序列小微客户服务

　　工作区域重庆

　　截止日期2024-08-31

　　工作职责

　　1.重点负责小微客户授信业务销售管理工作，为其提供业务申请、续授信、业务结清等全流程服务，实现业务落地及完成销售目标。

　　2.负责开拓小微企业、小微法人新客户，开展多渠道获客，不断增厚小微基础客群。

　　3.负责小微企业、小微法人支付结算需求，账户服务等工作，及负债类业务开发和营销，为客户提供综合金融服务，进行日常客户关系维护和管理。

　　4.负责授信客户尽职调查，贷后管理工作，贷后监控管理，合规管理，对客户信用风险承担第一道防范责任。

　　任职要求

　　1.全日制本科及以上学历;

　　2.5年及以上金融、经济相关行业工作经历;

　　3.熟悉银行相关金融政策制度、业务法规、理论知识，了解经济发展趋势等;

　　4.具备较强的营销能力、文字综合能力、风险识别能力、团队协作能力和问题解决能力;能够独立开展小微客户获客营销，为客户适配小微授信业务及其他产品和综合服务;

　　5.品行端正，诚实守信，具有良好的职业道德，无不良及违规违纪记录。

　　七、公司客户服务序列经理

　　所属机构重庆分行

　　岗位序列公司客户服务

　　工作区域重庆

　　截止日期2024-08-31

　　工作职责

　　1.落实客户营销策略，负责对公客户的开发和营销，进行日常客户关系维护和管理，为其提供业务范围内的全方位销售服务，实现业务落地及完成销售目标。

　　2.对客户变化保持敏锐洞察，识别营销线索及客户需求;根据客户接受特点，设计针对性的产品和服务方案，创建销售商机，实现精准销售。

　　3.按照我行定价管理等政策要求，具体分析客户需求，提出所营销客户定价策略建议，提升客户综合开发价值。

　　4.按照风险管理要求，对授信客户开展尽职调查及贷后管理工作，对客户信用风险承担第一道防范责任。

　　任职要求

　　1.全日制本科及以上学历;

　　2.5年及以上金融、经济相关行业工作经历;

　　3.熟悉银行相关金融政策制度、业务法规、理论知识，了解经济发展趋势等;

　　4.具有较强的营销能力，勇于接受挑战，具有坚忍不拔的精神，具有一定文字综合能力、风险识别能力、团队协作能力和问题解决能力，具有较强资本市场业务营销能力者优先;

　　5.品行端正，诚实守信，具有良好的职业道德，无不良及违规违纪记录。

　　八、理财服务序列经理(支行)

　　所属机构重庆分行

　　岗位序列理财服务

　　工作区域重庆

　　截止日期2024-08-31

　　工作职责

　　1.通过标准化作业流程，完成贵宾客户的日常维护和产品销售服务。

　　2.通过运用财富管理专业方法、工具开展产品组合，为客户进行资产配置，提升中间业务收入和金融资产规模。

　　3.通过客户日常维护、开展营销活动等，维护贵宾客户关系，推进贵宾客户数量及资产增长。

　　4.通过标准化作业流程的贯彻，维护贵宾级客户关系，为客户提高全面金融解决方案，帮助客户实现财务目标，提升客户体验，完成个人KPI指标。

　　任职要求

　　1.全日制本科及以上学历;

　　2.5年及以上金融、经济相关行业工作经历;

　　3.熟悉银行相关金融政策制度、业务法规、理论知识，了解经济发展趋势等;

　　4.熟悉银行相关理财产品、服务和操作流程，了解保险、外汇、证券、基金、信托等产品特点;具备基金、证券、保险等从业资格;持有AFP/CFP金融理财师资格证书者优先;

　　5.具备较强的客户服务意识、客户营销能力、客户维护能力、客户提升能力、风险识别能力、语言表达能力、组织协调能力和问题解决能力;

　　6.品行端正，诚实守信，具有良好的职业道德，无不良及违规违纪记录。

　　九、综合性支行行长

　　所属机构重庆分行

　　岗位序列销售

　　工作区域万州,重庆

　　截止日期2024-08-31

　　工作职责

　　1、熟悉公司及零售银行业务，组织和领导支行员工按期完成支行综合经营计划和目标;

　　2、开展员工绩效管理，培养、促进员工素质和技能的持续提升;

　　3、培育积极向上的团队文化，营造激情、奋进、和谐的企业氛围。

　　任职要求1、全日制大学本科及以上，或取得国家承认的硕士及以上学位;

　　2、具有6年及以上金融工作经历，其中3年及以上中层管理工作经验;

　　3、具备优秀的领导力，执行力和组织管理能力。

　　文章来源：https://career.cmbc.com.cn/#/app/recruitment/social