2024-08-05 16:12:38 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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进入面试环节规则
(1)凡规定科目笔试缺考的，不得进入面试环节。
(2)各岗位进入面试〔含综合面试、专业技能测试(部分岗位设考)〕的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据本公告第五条规定的笔试成绩折合规则，以笔试折合总成绩从高到低依次确定。
(3)若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减遴选名额，遴选名额无法递减的，经主管部门会同遴选单位研究决定是否继续后续流程。
(4)进入面试环节人选名单由主管部门会同遴选单位公示。
资格复审
面试人选应按遴选单位或主管部门通知的时间地点，持本人身份证、符合遴选条件的学历(学位)证书〔国(境)外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。
资格复审最晚应于面试人选名单公示结束后10日内进行。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由遴选单位报主管部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
考生须在面试资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4);不能按期提供的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节资格。
面试
面试由主管部门会同遴选单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门指导监督。面试时间、地点等由遴选方通知，请考生保持通讯畅通并关注用人单位及主管部门公众信息网站。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试当天，因面试考生主动放弃或迟到等因素导致实际参加面试人数比例低于3:1的，按计划继续组织面试。
面试中，专业技能测试可采取实操、案例答辩等方式，主要测试应聘人员的专业操作、专业实践等能力;综合面试可采取结构化面试等方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等进行综合考核。各岗位面试的具体方式详见附件1。各面试方式分值均为100分。专业技能测试时间一般不少于15分钟，结构化面试时间不少于10分钟。
面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等进行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。
考生面试各科成绩(含综合面试、专业技能测试的各项成绩)未达到60分的，或实际参加面试人数比例不足2:1的考生任一科面试成绩未达到70分的，是否进入体检环节，由主管部门会同遴选单位研究确定。
考试考核总成绩计算
根据附件1中遴选岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：
甲类成绩计算类型：考试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%;
乙类成绩计算类型：考试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%;
丙类成绩计算类型：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×40%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20%;
丁类成绩计算类型：专业科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%。
