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考试分为笔试（含公共科目和专业科目）和面试。笔试开考比例为1：3，未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，由沙坪坝区人力社保局向已缴费的考生退费。
（一）笔试
1.笔试分为公共科目和专业科目两科，每科分值为100分，总分200分，公共科目内容为《综合基础知识》、《教育学》、《心理学》、教师职业道德、教育法律法规；专业科目内容为报考岗位学科专业知识。
2.笔试时间初定于2012年7月25日（星期三），具体时间、地点及有关事项以《准考证》为准。
3.笔试总成绩计算：笔试总成绩=公共科目成绩＋专业科目成绩;
凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。考生笔试总成绩120分以上为合格。
(二)面试
在笔试合格人员中，根据考生笔试成绩及各岗位招聘人数，按1:2的比例从高分到低分分别依次确定进入面试人选，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。若同一岗位只有一人笔试成绩合格，且两科成绩均在60分以上的，可直接进入面试。因自动放弃面试出现空缺时，仍按1:2的比例，在本岗位笔试合格人员中按笔试总成绩从高分到低分依次递补。面试时间、地点另行通知。
面试分值100分，采取讲课或者说课的方式进行，重要的考点考察面试人员的教育教学能力及综合素质。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，需在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。
（三）考试总成绩计算方式
总成绩=（公共科目成绩＋专业科目成绩）÷2×60%+面试成绩×40%
七、体检
在面试合格人员中，按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定（当总分相同时，依次按专业科目成绩、公共科目成绩高者优先）。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
招聘单位和受检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人社局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或自动放弃等出现空缺时，按报考同一职位进入面试且面试合格的考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
八、政审考核
体检合格者，由区人社局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查，并对应聘人员资格条件进行复查。
九、公示
考试成绩和进入面试人员名单在“红岩人事人才网”上公示。
拟聘人员将在“重庆市人力资源和社会靠背局”网和“红岩人事人才网”（
http://shapingba.cqhrss.gov.cn）上公示，接受社会监督。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校等。
十、聘用及待遇
1. 经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报区人力资源和社会靠背局审批，报重庆市人力资源和社会靠背局备案。
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