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考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
七、体检及考核
（一）体检
1、体检对象确定：体检人选按选聘名额，根据考试总成绩从高分到低分依次按同一职位选聘名额1：1的比例等额确定。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以笔试成绩、面试成绩、年龄大小、工龄长短的顺序从高到低的顺序确定进入体检人选；(以下环节中出现末位并列时均按此办法进行确定)。
2、体检的组织及体检项目和标准：体检由区人力社保局统一组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。选聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经用人单位主管部门和区人力社保部门同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。体检时间另行通知。
（二）政审考察
体检合格者，由用人单位主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份情况以及是否需要回避等进行考核，并对应聘人员竞争条件进行复查。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按考试总成绩从高分到低分依次递补。
八、公示
政审考察工作结束后，确定拟选聘人员名单。拟选聘人员由用人单位主管部门组织公示，公示时间为5天。
九、办理调动
经公示无异议的选聘人员，按规定程序办理调动手续。
十、聘用及待遇
经审批同意选聘的人员，由选聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
十一、纪律要求
公开选聘事业单位管理人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对选聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保选聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
考务咨询电话：58232645、58231711（区人力社保局事管科）
本简章由万州区人力资源和社会靠背局负责解释。
重庆市万州区人力资源和社会靠背局
二○一二年七月二十日
（编辑：admin）
