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总成绩=综合基础知识及专业知识考试成绩×50%+专业技能考核面试成绩×50%。
（三）体检和考察
在专业技能考核面试合格人员中，以总成绩由高分到低分排序，按同一招聘单位同一招聘岗位1:1比例等额确定体检人员。进入体检最后一名应聘人员的总成绩出现并列时，则依次以基础知识及专业知识考试成绩、专业技能考核面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选。若上述两项成绩都相同，则加试一场专业技能考核面试，按加试专业技能考核面试成绩的高低依次确定最终体检人选。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及（公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定，并结合教育行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经大渡口区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消聘用资格。
体检合格者，由大渡口区人力社保局会同大渡口区教委对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，对资格条件进行复审。
因体检、考察不合格或考生主动放弃资格出现的缺额，不予递补。
（四）公示
考试考核成绩等有关事宜，及签订就业签约人员名单，在考场设置所在院校进行公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校、聘用岗位、符合聘用岗位的其他条件等。
本次招聘最后拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会靠背网及大渡口区政府门户网公示，时间7个工作日。
（五）聘用及待遇
拟招聘人员经公示无异议或经核实不影响聘用的，按规定程序报区人力社保局审批。经审批同意的人员，由招聘单位与之按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订聘用合同，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
六、招聘纪律
公开考核招聘人员政策性强，必须严格执行招聘政策规定，并自觉接受纪检监察部门、广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实，将按有关规定严肃处理。
七、其他事项
咨询电话：
重庆市大渡口区人力社会靠背局023—68912151，
重庆市大渡口区教育委员会023—86192031、86192005
附件：
1. 重庆市大渡口区面向2013年应届高校毕业生公开招聘中小学教师一览表
2. 重庆市大渡口区面向2013年应届高校毕业生公开招聘中小学教师报名登记表
3．重庆市大渡口区面向2013年应届高校毕业生公开招聘中小学教师设点招聘安排
附件1-3.doc
（编辑：周明洋）
