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5、面试
面试比例为1:2。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生各科成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
面试由县人力社保局会同主管部门组织，县纪委（监察局）负责监督。
面试以结构化面试方式进行（其中，县新闻中心摄影记者、美编照排岗位，县规划与地理信息中心规划展览管理、规划信息管理，县城市规划管理办公室规划管理岗位面试方式为实际操作）。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。
面试时间、费用及地点等另行通知。
6、考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
（二）报考《一览表2》岗位的：
1、报名时间、方式：报名时间：2013年5月29日至2013年5月31日；报名方式：网上报名。
报考人员可于2013年5月29日至5月31日登录梁平教育网（网址：
http://www.lpxedu.gov.cn/），按《梁平县2013年第二季度公开招聘中学、幼儿园教师报名流程图》（附件3）进行网上报名。
2、资格初审
（1）由梁平县教育委员会根据报考人员网上填报材料，对照公开招聘范围和条件，在网上进行资格初审。初审不超过2个工作日。资格初审合格后，报名者按规定缴纳考试费用50元/科。
（2）开考比例：拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2方能开考。若达不到规定比例则相应递减拟招聘岗位数至规定比例或取消该招聘岗位。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因达不到开考比例取消招聘的，退还考务费。
（3）领取《准考证》：报考人员凭身份证、报名序号于2013年6月21日前在网上自己打印。
3、笔试
笔试由县人社局、县教委统一组织，县纪委（监察局）监督。
（1）笔试科目及分值：笔试采取闭卷方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试内容为《综合基础知识》，分值100分；专业科目测试内容为所报考岗位对应的学科专业知识、教育学、教育心理学、教育政策法津法规等，分值100分。
（2）笔试时间及地点：考试时间初定为2013年6月22日，具体时间、地点详见《准考证》。
4、资格复审
（1）严格按照本简章规定的招聘范围和条件对报考人员进行资格复审，资格复审所需资料：①符合报考条件对应及以上学历层次所修学业成绩单；②《梁平县2013年第二季度公开招聘教育事业单位工作人员报名登记表》；③近期1寸免冠彩色标准证件照片2张；④准考证、本人身份证原件及复印件；⑤往届毕业生需提供：学历证、教师资格证原件及复印件（符合报考职教专业课教师岗位人员可于2013年12月31日前提供教师资格证书）；⑥2013年应届毕业生需提供：高校毕业生就业推荐书、学籍证明、成绩单、自荐书；⑦报考语文教师岗位人员需提供普通话等级证书原件及复印件；⑧报考英语教师岗位人员需提供英语等级证书原件及复印件；⑨梁平县外报考在编工作人员需出具单位及主管部门同意报考的证明。
（2）根据1:2的面试比例，按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次确定参加资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。因资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。凡考生笔试有一科及以上缺考，取消资格复审资格。
（3）资格复审时间和地点将通过梁平教育网（网址：http://www.lpxedu.gov.cn/）发布通知，请广大考生予以关注。
5、面试
面试由县人社局、县教委统一组织，县纪委（监察局）负责监督。
（1）面试比例为1:2。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生各科成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
（2）面试分值100分，重要的考点考察面试人员的教育教学能力及综合素质。报考幼儿园教师岗位人员面试以说课、才艺展示的方式进行；报考其余岗位教师人员面试以讲课方式进行。面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
（3）参加面试人员按照相关规定缴纳面试考务费。面试时间地点等相关事宜将通过梁平教育网（http://www.lpxedu.gov.cn）发布通知，请各位考生予以关注。
6、考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩＝公共科目笔试成绩×30%＋专业科目测试成绩×30%＋面试成绩×40%
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。当考试考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。体检由县人社局会同用人单位主管部门组织实施，县纪委（监察局）一路监督。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求执行。体检费用由考生自行承担。
（编辑：周明洋）
