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根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发〔2006〕44号）规定，事业单位新进人员体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的规定执行。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，不按时参加体检视为自动放弃。
招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，书面提出复检申请，经县人力资源和社会靠背局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格等出现缺额时，经招聘单位和县人力社保局同意，可按报考该岗位面试合格考生的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。未经招聘单位和县人力社保局同意，可取消递补，取消递补的岗位需报市人力社保局备案并说明理由。
九、考察
由县人力社保局会同招聘单位及主管部门对体检合格人员的政治思想、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、工作实绩进行考察，并对资格条件进行复审。
因考察、资格复审不合格或自动放弃资格等出现缺额时，经招聘单位和县人力社保局同意，可按报考该岗位进入面试且面试合格考生的总成绩从高分到低分依次递补。未经招聘单位和县人力社保局同意，可取消递补，取消递补的岗位需报市人力社保局备案并说明理由。
十、公示
考试考核成绩和进入面试人员名单在巫溪县人民政府门户网（
http://wx.cq.gov.cn/）上公示。拟聘人员将在重庆市人力资源和社会靠背网和巫溪县人民政府门户网（http://wx.cq.gov.cn/）上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、报考岗位、毕业院校等。
十一、聘用及待遇
（一）经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，拟聘人员填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》报县人力资源和社会靠背局审批、市人力资源和社会靠背局备案。
（二）经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按有关规定执行。
聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格，予以转正定级；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
十二、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。在招考工作中，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由巫溪县人力资源和社会靠背局和各用人单位主管部门负责解释。
附件1：巫溪县部分事业单位2013年上半年公开招聘工作人员职位一览表
附件2：巫溪县2013年第二季度公开招聘事业单位工作人员报名表
（编辑：周明洋）
