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1、综合能力测试：含笔试、答辩、加分。成绩计算方式为：笔试成绩×60%+答辩成绩×40%+加分。
笔试：采取闭卷方式进行，时间有限做高(中)考题一套。
答辩：采取现场答辩的方式进行。环节包括：考生自荐；专家围绕自荐书提问；专家出教学案例请考生作答；班主任基本功考核提问等。
加分：上限限计5分。加分限于省（市）级及以上骨干教师或省（市）级及以上赛课获奖两项，且仅取其中一项上限分。各加分项目必须于考试前提交有关印证原件和复印件（复印件上交）。单项总分不超过5分，超过5分者按5分计。
①骨干教师：指省（市）级以上教育行政部门命名的各类骨干教师（培养对象不加分）、学科带头人或人社部门命名的学术技术带头人。骨干教师：国家级4分、省（市）级2分。学科带头人或学术技术带头人：国家级5分、省（市）级3分；
②赛课获奖：指由省（市）级及以上教育行政部门组织、通过层层选拔进行的学科赛课活动，不含课件、教案、教学录像等参赛获奖。国家级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分；市级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。
2、教学水平测试：采取讲课的方式。随机抽取考题，按指定课题备课30分钟后、上片段课20分钟的方式进行。分值为100分。
3、考试总成绩计算方式
考试总成绩＝综合能力测试成绩×40%＋教学水平测试成绩×60%。
七、确定拟聘人员
确定拟聘人员顺序按照考试总成绩从高到低分学科依次确定。若总成绩相同，则依次按照讲课、笔试、答辩的顺序逐项从高到低确定。若考分相等不能确定拟聘人选时，由万州区人力资源和社会靠背局组织专家进行结构化面试，直到拉开分数为止。
八、体检
体检人选按拟选聘岗位人数，根据考试成绩按报考岗位从高分到低分等额确定。体检由万州区人力社保局、万州江南中学组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格出现空缺时，可按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分进行一劳永逸递补。
九、考察
体检合格者，由江南新区管委会会同江南中学对其政治思想、道德品质以及工作表现等情况进行考察。因考察不合格出现空缺时，可按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分进行一劳永逸递补。
十、公示
政审考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由万州区人力社保局会同招聘单位主管部门组织公示，公示时间为7天。
十一、办理调动手续
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位按有关规定完善相关手续后，报万州区人力社保局办理调动手续。选聘教师按照岗位管理的有关规定，享受所聘任岗位的相应待遇。若遇拟聘人员因故不能按期办理手续时，体检、考察环节未递补过的学科岗位可按考试总成绩依次递补聘用。
十二、纪律要求
招考工作一路接受区纪委监督。严肃人事纪律和廉政纪律，防止和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经发现，取消其选聘资格并对有关人员严肃处理。
本简章由万州江南新区管委会、万州区人力社保局负责解释。
咨询电话：
江南中学 61001619（办公室） 13896374433（朱老师）
区人社局事管科 58232645 58231711
（编辑：周明洋）
