2013-10-28 12:33:39重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：华图宏阳股份
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(四)考察
体检合格人员由云阳县人力社保局、招聘主管部门对其政治思想表现、道德品质、能力素质、学习工作及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
(五)公示
考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会靠背网、云阳县人民政府公众信息网站进行公示，公示时间为7个工作日。
(六)聘用及待遇
体检合格的拟聘用人员在重庆市人力资源和社会靠背网、云阳县人民政府公众信息网站进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议或经核实不影响聘用的拟招聘人员，由云阳县人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号) 和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的有关规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员,享受事业单位工作人员的相应工资福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格予以正式聘任;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的，取消聘用资格。聘用人员须在云阳县服务满5年，未达到年限的，取消事业单位工作人员身份。
拟聘人员在2014年7月31日前未取得毕业证、学位证等相关资格证明的，取消聘用资格。
五、有关要求
(一)在云阳县纪委(监察局)一路监督下，县人力社保局会同招聘单位组织开展本次招聘工作。
(二)严格招聘纪律，加强监督检查。对在报名、考试考核等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘用，并按照有关法律和规定严肃处理;对在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违法招聘纪律的有关人员，按照有关规定追究责任。
(三)经体检合格的拟聘人员必须在2014年7月31日前将个人档案寄至云阳县人力资源和社保局事业单位管理科，并按规定时间到招聘单位报到。未按时参加体检、提供相关资格证明、个人档案资料及签约后未按期报到的，取消聘用资格，并按签约要求承担违约责任。
(四)本简章由云阳县人力资源和社会靠背局负责解释。
附件：
1、附件1.岗位条件一览表.xls
2、附件2.报名登记表.doc
