2013-11-13 17:07:50重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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(一)体检
体检由綦江区人力资源和社会靠背局组织实施。体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会靠背部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会靠背局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
(二)考察
体检合格者，由区卫生局按照区人力资源和社会靠背局的统一安排和要求对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况及是否需要岗位任职回避等情况进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人员。
因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补。
六、公示
考试考核成绩等有关事宜，可登陆綦江区人力资源和社会靠背网查询。按规定确定为拟聘人员的，在綦江区人力资源和社会靠背网和重庆市人力资源和社会靠背网上公示。公示期为7个工作日，公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、拟聘单位等。
七、聘用审批及待遇
拟聘人员经公示无异议或经核实不影响聘用者，由区人力社保局按有关规定办理聘用审批手续。经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，工资福利待遇按重庆市事业单位工作人员相关规定执行。
聘用人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
2014年应届毕业生于2014年7月31日前未取得毕业(学位)证书及岗位要求的相关条件的，视为自动放弃聘用资格。招聘工作结束后自动放弃资格出现的缺额不再递补。
八、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
九、其他
本简章由綦江区人力资源和社会靠背局负责解释。
公招政策咨询电话：綦江区人力社保局事业单位管理科(023—82768708)。
附件：
1、《綦江区2014年公开招聘事业单位工作人员报名推荐表》
2、《重庆市綦江区卫生事业单位面向全日制普通高校2014年应届毕业生公开招聘医务工作人员岗位情况一览表》
