2013-11-18 15:03:38重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源社会保障网
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因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，由报考同一岗位的其他考生按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选的确定原则确定递补人员。
(四)考察
体检合格者，由区人社局会同区教育局组织招聘单位对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示
考试考核成绩等相关事宜，现场公布。
考察合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会靠背网、区人力资源和社会靠背网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、考试考核总成绩、招聘单位以及拟聘岗位等。
(六)聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审查同意后，报重庆市万盛经开区人力资源和社会靠背局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
招聘人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
2014年高校应届毕业生，须在2014年7月15日前提交毕业证书、教师资格证书等证书原件进行验证，否则，取消其聘用资格。
六、纪律要求
公开招聘中小学教师工作是选拔优秀教师的重要渠道，其政策性强，涉及面广，要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的健康顺利进行。
本简章由重庆市万盛经开区人力资源和社会靠背局负责解释。
联系 人：李大信
联系电话：(023)64183270
附件：公开招聘中小学教师岗位情况一览表.xls
