2013-11-29 16:13:49重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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(五)考察。体检合格人员，由县人力社保局组织其主管部门及用人单位，对考生政治思想、道德品质、学习(工作)表现和其提供的基本情况，以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并做出考察结论。同时，对应聘人员资格条件进行再次复查。
若因体检、考察、复查等不合格或经确认自动放弃出现的缺额，不进行递补。
(六)公示。对拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会靠背网、武隆县人力资源和社会靠背网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、拟聘单位等。
(七)报到。已签订《全国普通高等学校毕业生就业签约书》且公示无异议或经核实不影响聘用的人员必须在2014年7月31日前，持高校毕业生就业报到证、就业签约、学历(学位)证书、教师资格证等相关材料原件到武隆县教委组织人事科报到。2014年7月31日未取得学历(学位)证书的，解除签约，取消聘用资格。
(八)聘用。经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
聘用人员需在我区服务5年以上，未达到年限的，取消事业单位工作人员身份。
未就业的武隆籍0元师范生按照《重庆市关于教育部直属师范大学0元师范生就业的实施办法》(渝教人〔2010〕79号)执行。
五、相关约定
拟聘人员除履行《全国普通高等学校毕业生就业签约书》和《事业单位聘用合同》外，还应信守下列约定：
1.自愿在用人单位服务3年以上，0元师范生的服务期按照(国办发〔2007〕34号)执行;
2.违约金3万元;
3.拟聘用人员在到岗前有违纪违法行为和其他不符合公开招聘条件的情况发生，将被取消聘用资格。
4.职教紧缺教师岗位人员在一年内未取得教师资格证者，解除聘用。
六、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道之一，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
咨询电话：023-77720801、023-77728995
本简章由武隆县人力资源和社会靠背局、武隆县教育委员会解释。
附件: 公开招聘教育事业单位专业技术人员学科及名额一览表.doc
