2013-12-02 08:38:08重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：华图宏阳股份
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2. 体检。由渝北区人力社保局统一组织体检。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行，体检费由考生自行承担。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘学校和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝北区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
3. 考察。体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格的人员，解除签约，取消聘用资格，其缺额不再递补。
(六)公示
体检、考察合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会靠背网、渝北区人力资源和社会靠背网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、拟聘单位等。
(七)聘用及待遇
新招聘的人员经区人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定，与招聘单位签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期内、试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
六、纪律要求
(一)公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道之一，要严格执行有关政策规定，严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，确保招聘工作顺利进行。
(二)严格招聘纪律，加强监督检查。对在报名、考试考核等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘用，并按照有关法律和规定严肃处理;对在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律及招聘方案规定的有关人员，视情节轻重，按照有关规定追究责任。
七、本招聘简章由重庆市渝北区人力社保局、重庆市渝北区教委负责解释。
联系电话：渝北区教委人事科 023—67813597、渝北区人力社保局023—67822642
附件：
1.附件1：岗位一览表.xls
2.附件2：报名登记表.doc
3.附件3：专业参考目录（2013下半年修订）.doc
