2013-12-11 08:35:40重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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根据拟招聘人数，按考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选。若总成绩出现并列时，取专业能力测试成绩高者为签约人选。签约人选考试考核总成绩应不低于70分。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后成绩在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会靠背局备案。
(三)签订签约
拟聘用人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业签约书》，就业签约书中明确违约行为以及违约责任。
(四)体检及考察
已签订《全国普通高等学校毕业生就业签约书》的考生毕业后持当地大中专毕业生就业部门发给的就业报到证、毕业证书、学位证书和毕业院校出具的政审材料，于2014年7月10日17：30前到南岸区人力资源和社会靠背局人事考试中心报到，并接受资格复审(2014年7月10日17：30前未报到的拟聘用人员，在履行违约责任后，视同自动放弃。具体报到地点：重庆市南岸区南坪福天大厦A座五楼)。
资格复审合格的考生请于2014年7月15日上午7：30参加体检。体检地点及要求由南岸区人力资源和社会靠背局人事考试中心另行通知。未按规定时间参加体检的，在履行违约责任后视为自动放弃。
体检标准参照人事部卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部卫生部《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)及人力资源和社会靠背部卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件规定，并结合岗位实际需求组织实施。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经公开招聘工作领导小组同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格人员由南岸区人力资源和社会靠背局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。
体检、考察不合格或经确认考生自动放弃资格出现的缺额，不递补。
(五)公示
体检、考察合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会靠背网及南岸区人力资源和社会靠背局网站(www.cqnars.gov.cn)公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。
(六)聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关程序报区人力社保局审批，经区人力社保局审批同意的聘用人员，按照相关政策办理报到及聘用手续，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同(范本)的通知》(渝人发〔2006〕68号)文件规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立聘用关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。被聘用人员须在南岸卫生系统内服务5年以上，其中，在招聘单位须服务2年以上;未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份。如未按规定时间办理报到及聘用手续的，须承担相应违约责任并视为自动放弃，取消其聘用资格。
新聘用人员实行规定的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人，取消聘用资格。2014年应届毕业生在2014年7月10日前未取得毕业(学位)证书的，不予聘用。暂未取得执业资格证书的拟聘用人员，须在聘用后两年内取得执业资格证书，如两年期满仍未取得执业资格证书者，取消聘用资格。
五、招聘的组织实施
本次公开招聘由南岸区编办、人力资源和社会靠背局及卫生局共同组织实施。各部门按照职责各司其职，区监察局负责全过程的监督工作。
六、纪律要求
公开招聘工作政策性强、涉及面宽、社会影响大，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各招聘单位在招聘工作中要坚持标准，严格程序，认真考察，确保所遴选的人员品学兼优、德才兼备，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督。
本招聘简章由南岸区人力资源和社会靠背局和南岸区卫生局负责解释。
