2014-01-23 08:53:23重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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②考核：由用人单位组成考核组进行，以该环节考核成绩确定应聘人员最终考核名次(若1:1进行考核的人员，则确定为考核合格或不合格)。
4.考试考核环节中进入下一环节的人员比例，学校可视实际参与考试考核的人数多少做适当调整;人员排序，有学缘结构要求的根据参与考试考核人员的学缘结构而分类进行。
七、体检和考察
通过以上考试考核环节的应聘人员，按照最终成绩由高到低，等额确定体检人员。
体检由重庆师范大学组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求,并结合本行业需求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。
体检合格人员由学校对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，以考生考试考核最终得分高低依次递补且只递补一次。
考察合格人员作为拟聘人员，名单由校长办公会审定。
八、公示
1.对于考试考核等工作环节的相关安排，学校将在重庆师范大学网站首页上及时发布，请各位应聘人员务必注意及时查询。
2.拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会靠背网、重庆师范大学网站首页上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、拟聘单位及岗位等。
九、聘用及待遇
凡招聘计划中符合《重庆师范大学引进高层次人才实施办法》(重师发〔2013〕263号)规定的高层次人才，可享受我校高层次人才引进的相关待遇;符合《重庆师范大学接收博士学位专业技术人员实施办法》(重师发〔2013〕264号)的具有博士学位的专业技术人员，可享受我校博士引进的相关待遇(相关文件可在重庆师范大学人事处网站查询)。
经公示无异议或有反映但经核实不影响聘用的人员，报市人力社保局审批。
经市人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以转正定级;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广，必须严格执行有关招聘政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消报名资格、考试考核资格或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
本简章由重庆师范大学负责解释。
