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（2）各岗位报名人数须达到1:3的比例方可开考，其中，县中医医院放射专技人员，县妇女儿童医院B超、心电专技人员1，B超、心电专技人员2岗位；职教中心物流专业教师、中餐烹饪专业教师、汽修专业教师、汽车实训教师开考比例放宽至1：2。如未达到规定比例的，则相应递减拟招（选）聘岗位人数至规定比例（按照四舍五入计算）；无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺岗位或特殊人才的，报市人力社保局核准后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费或在报名结束后1个工作日内根据考生本人意愿，改报符合条件的其他岗位。
（3）领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件于2014年7月18日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:00）在报名地点领取《准考证》。
（二）考试考核和资格复审
1.考试考核包括笔试和面试。
（1）笔试：
笔试范围及分值：考试范围包括政治、法律、经济、科学技术、公文写作等《综合基础知识》（考试内容以2014年上半年发布的考试大纲为准）以及该岗位相应专业基础知识（专业基础知识见一览表），分值为100分。
考试具体时间、地点及注意事项详见准考证。
考试成绩、进入资格复审人员名单在秀山自治县人力资源和社会靠背网（网址：
http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/）查询。
（2）资格复审
按拟聘岗位数与进入面试人员数1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例。无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。
面试前对进入面试人选的报考资格条件进行复审，资格复审不合格或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
资格复审时，考生应提供招考岗位要求的本人毕业（学位）证、身份证、执业资格证等其他证明材料的原件及复印件，考生所提供的大学专科及以上毕业证均需在中国高等教育学生信息网（即学信网，网址：http://www.chsi.com.cn/）查询通过，否则不予认可。
资格复审的时间和地点另行通知。
（3）面试
除县环保局、县教委下属事业单位岗位面试采取实作方式进行外，其余岗位面试以结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行。
面试分值为100分，合格分数线为60分（若某一岗位只有1名考生参加面试，则该考生的面试成绩须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分方可进入体检）。面试成绩当场公布。面试方式、时间、地点另行通知。面试结束当天向应试人员公布考试考核总成绩和参加体检人选名单。
（4）考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
（三）体检
体检人选按拟招聘岗位数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、学历、职称及职（执）业资格高者优先。
体检工作由秀山自治县人力社保局统一组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由体检者承担。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经秀山自治县人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，在报考该岗位面试合格的考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
（四）考察
体检合格者，由秀山自治县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，在报考该岗位面试合格的考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示
考试考核成绩等相关事宜可登陆秀山自治县人力社保网查询。考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会靠背网、秀山自治县人力社保网上进行为期7个工作日的公示，公示内容包括拟聘用人员报考单位、报考职位、姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、聘用单位及各岗位要求的其他条件。
（六）聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由秀山自治县人力社保局按有关规定办理聘用手续。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
聘用人员按规定执行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2014年应届毕业生在2014年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。
（编辑：周明洋）
