2014-07-25 11:29:21 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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考生须在规定的时间内登陆南岸区2014年第三季度教育事业单位公开招聘中小学幼儿园教师网上报名系统(www.cqzk.cn/2014dsjdjygz)，从首次报名入口进入，按相关提示录入报名信息，上传本人近期正面免冠登记照片(jpg格式，50kb以下，具体要求见网报须知)，自行打印报名登记表，每个报考者只能填报一个单位的一个岗位，岗位间不作调剂。
请考生务必认真阅读本简章，并如实填写报名登记表。如因报名登记内容失实或报名登记内容与所报考岗位条件不相符所造成的后果由考生本人承担责任。
2.现场确认报名及资格审查
时间：2014年8月4日—8月5日上午09:00—12:00，下午14:00—17:00。
地点：南岸区人事考试中心(南岸区南坪西路27号福天大厦A座5楼)联系电话：023-62986601 62986603。
现场确认报名及资格审查时应提交如下材料：
(1)本人身份证原件及复印件1份。
(2)网上打印的报名登记表1份。
(3)毕业证原件及复印件1份。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
(4)教师资格证书原件及复印件1份。
本人如不能参加现场资格审查可委托进行资格审查，但应出具委托人的委托书(须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，并由委托双方签字)，上述(1)-(4)项材料，被委托人的身份证原件及复印件。
所有复印件均应交验原件，否则不予认可。委托资格审查可不提供委托人的身份证原件，但应交验其他材料复印件的原件。
报名者按规定缴纳考试费用，每人每科50元。
准考证的获取：考生于2014年8月7日下午14:00开始在网上(www.cqzk.cn/2014dsjdjygz)自行打印。
(三)考试考核
考试考核分为笔试、专业能力测试和结构化面试。笔试、专业能力测试和结构化面试分值各100分。
1.笔试(分值100分)
笔试时间：2014年8月9日上午08:30—10:00。考生应提前到达考点，开考30分钟后不得进入考室参加考试。
笔试地点：详见准考证。
笔试采用闭卷笔答的方式进行。笔试内容包括综合基础知识和专业基础知识。综合基础知识笔试参考用书为新发布的《综合基础知识》。专业基础知识笔试内容为教育学、心理学、教育法律法规(《教育法》、《义务教育法》、《教师法》)和教师职业道德(《中小学教师职业道德规范》、《重庆市中小学教师职业道德教育大纲》)。综合基础知识占笔试总分的50%;专业基础知识占笔试总分的50%。
2.专业能力测试(分值100分)
专业能力测试时间：2014年8月10日上午09:00开始。专业能力测试要求考生应于测试当日上午08:30分前进入考点指定候考室，逾时未到候考室者视为弃权。
专业能力测试地点：请于2014年8月7日下午14：00登陆南岸区人力资源和社会靠背网(www.cqnars.gov.cn)公示公告栏目和报名网站(www.cqzk.cn/2014dsjdjygz)查询。
专业能力测试采取以试讲(上课或说课)为主的多种方式进行，除试讲外，可根据学校、学段、学科、岗位的实际需要，选择增加面谈、三笔字及普通话水平测试、计算机应用能力测查、特长展示等作为辅助项目。
同一岗位现场确认报考人数超过20人的，经公开招聘工作领导小组研究同意后可适当调整专业能力测试的方式，并提前通知相关岗位考生。
笔试成绩、专业能力测试成绩及参加结构化面试人员名单于2014年8月12日在南岸区人力资源和社会靠背局网站(www.cqnars.gov.cn)公示公告栏目上公布。
参加结构化面试人员按规定缴纳面试费用，缴费时间：2014年8月14日上午09:00—12:00，下午14：00—17:00，缴费地点：南岸区人事考试中心。
3.结构化面试
结构化面试时间：2014年8月16日上午08:30开始。面试要求考生应于面试当日上午08:00前进入考点指定候考室，逾时未到候考室者视为弃权。
结构化面试地点：请于2014年8月14日下午14：00登陆南岸区人力资源和社会靠背网(www.cqnars.gov.cn)公示公告栏目和报名网站(www.cqzk.cn/2014dsjdjygz)查询。
面试比例为1:2。面试人选按面试比例，根据笔试与专业能力测试成绩之和从高到低依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到1:2的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生各科成绩均需达到60分及以上方可进入面试。凡考生有缺考科目的，取消面试资格。
结构化面试分值为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该考生所在考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
