2014-08-21 16:59:34重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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(四)开考条件：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1：3的比例才能开考，未达到1：3比例的，相应递减该岗位招聘数量至规定比例(按四舍五入处理)或取消该岗位招聘计划。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
(五)领取《准考证》：考生凭身份证和缴费收据原件于2014年9月11日至9月12日在报名地点领取《准考证》。
五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试由万盛经开区人力资源和社会靠背局组织实施，分为公共科目笔试(《综合基础知识》)和专业科目测试(《管理基础知识》)，采取闭卷笔答的方式进行，分值各为100分。
笔试时间暂定于2014年9月13日(星期六)，具体时间及地点以准考证为准。笔试成绩将在重庆市万盛人事人才网上公布(http://www.wsrsrc.com)，同时安排面试相关事宜。
(二)面试
面试在笔试成绩公布后，由万盛经开区人力资源和社会靠背局会同招聘单位主管部门组织进行。
面试根据各岗位招聘人数及考生笔试成绩，按1：2的比例从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若进入面试的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试的最低成绩，方可进入面试。
面试采取结构化面试或无领导小组讨论的方式进行，主要考察考生的专业知识、实际操作能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
面试具体时间及地点另行通知。
考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
六、体检和考察
体检由万盛经开区人力资源和社会靠背局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试考核总成绩出现并列时，则依次以公共科目笔试成绩、面试成绩、学历从高到低的顺序确定体检人选。
体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会靠背部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，并结合岗位实际需求执行。
体检在指定医院进行，体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会靠背局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
