2014-10-25 11:39:11 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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五、招聘程序和方法
本次招聘工作按照报名、资格审查及考试考核、签订签约、体检及考察、公示、聘用等程序组织实施。
(一)报名
1.报名方式：采取到指定高校现场报名的方式进行。
2.报名时间地点：根据招聘工作进度，计划于2014年11月上旬到相关高校组织招聘，具体时间地点在南岸区人力资源和社会靠背网招录考试栏目、南岸区教师进修学院网站及相关高校就业信息网上公布，请及时关注。
全国范围内符合报考条件的，均可在规定报名时间内到指定地点现场报名参加考试。在上一招聘现场已经招聘满员的岗位在下一招聘现场不再招聘，招满为止。拟招聘岗位人数与报名人数比例应达到1:2方能开考，未达到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。
(二)资格审查及考试考核
1.资格审查
考生根据报考岗位及专业要求，持本人身份证原件及复印件一份、自荐书(包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)一份、《报名登记表》(附件2)一份、教师资格证书原件及复印件一份(师范类应届毕业生可暂不提供, 非师范应届毕业生需提供教师资格考试考生成绩表)，硕士研究生还须提供本科毕业证原件及复印件。
招聘单位根据《简章》规定条件，审查了解考生的基本情况、学业成绩、在校担任学生干部情况、社会实践、个人获奖情况及仪表仪态等，合格者进入考试考核环节。
2.考试考核
考生在资格审查合格后进入考试考核环节。考试考核分为专业科目测试和面试，分值各100分。
专业科目测试主要考查考生实践能力和专业素养。专业科目测试可采取专业基础知识笔试、说课、试讲、三笔字水平测试、技能实作等多种方式进行。专业科目测试达到60分者进入面试环节。
面试主要考查考生思想道德素质、心理素质、个性特长。面试可采取答辩、结构化面试、情景模拟、特长展示等多种方式进行。面试成绩低于60分者，不能确定为签约人选。
考试考核总成绩=专业科目测试成绩×50%+面试成绩×50%。
根据拟招聘人数，按考试考核总成绩从高分到低分等额确定签约人选。若总成绩出现并列时，则以专业科目测试成绩从高分到低分的顺序确定签约人选。签约人选考试考核总成绩应不低于70分。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后成绩在60分以下的，应写出书面报告，报南岸区人力资源和社会靠背局备案。
(三)签订签约
拟聘用人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业签约书》，在就业签约书中明确违约行为以及违约责任。
(四)体检及考察
已签订《全国普通高等学校毕业生就业签约书》的考生毕业后持当地大中专毕业生就业部门发给的就业报到证、毕业证书、学位证书、教师资格证书和毕业院校出具的政审材料，于2015年7月10日17：30前到南岸区人事考试中心报到，并接受资格复审(2015年7月10日17：30后未报到的拟聘用人员，在履行违约责任后，视同自动放弃。具体报到地点：重庆市南岸区南坪福天大厦A座五楼)。
资格复审合格的考生参加体检，体检时间地点及要求由南岸区人事考试中心另行通知。未按规定时间参加体检的，在履行违约责任后视为自动放弃。
体检标准参照原人事部卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、原人事部卫生部《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)及人力资源和社会靠背部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件规定，并结合岗位实际需求组织实施。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经公开招聘工作领导小组同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格人员由南岸区人力资源和社会靠背局、南岸区教委及招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘用人员。若考察不合格或经确认自动放弃资格的，取消该岗位的招聘。
因考生体检、考察、资格条件复审不合格或经确认自动放弃出现缺额时，不予递补。
(五)公示
体检、考察合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会靠背网、南岸区人力资源和社会靠背局网站公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、聘用岗位等。
