2017-07-31 18:10:54重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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考核由垫江县人力资源和社会靠背局会同用人单位及主管部门组成考核组，对确定的考核对象进行考核。考核主要考察考生综合素质，考核方式采取现场专业答辩和结构化面试的方式进行，主要内容为专业知识和语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性等。
考核采用量化计分方式，分值为100分，考核成绩低于60分者，不得确定为签订拟聘签约人选，考官对考生考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。考核中未形成竞争的岗位，需通过票决方式，须有考核小组三分之二及以上成员表决同意通过，方可确定为签订拟聘签约人选。考核成绩现场公布，当日签订拟聘用签约。
考核合格者若自动放弃应聘资格，经县人力资源和社会靠背局和县主管部门研究同意，签订拟聘签约前其缺额在考核合格者当中按报考该岗位考生考核成绩从高分到低分依次递补。其余情况出现的缺额一律不递补。
考试考核总成绩=面试成绩(每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)
五、体检
按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次确定(或票决通过的人员)体检人员。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、学历高者、应届生优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(实行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)和《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经垫江县人力资源和社会靠背局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检费用由考生自行承担。
体检时间另行通知。
六、资格复审及考察
体检合格人员，由县人力资源和社会靠背局组织主管部门及用人单位，对考生政治思想、道德品质、学习(工作)表现和其提供的基本情况，以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并做出考察结论，对资格条件进行复审。资格复审及考察政审合格者确定为拟聘用人员。
在进入体检、资格复审以及考察中、考察后各环节出现的缺额均不递补。
七、公示
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会靠背网、垫江县人力资源和社会靠背局网站公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校(或工作单位)、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按垫江县人力资源和社会靠背局或事业单位主管部门通知的时间，持相关介绍到指定地点报到。并由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和有关合同，报县人力资源和社会靠背局审批。
经县人力资源和社会靠背局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开考核招聘是面向社会选拔优秀人才的重要渠道，社会关注度高，政策性强。各相关单位要高度重视，坚持原则，严格程序，照章办事。在招聘工作中，自觉接受纪检监察和社会各界监督，严格执行考试聘用工作纪律，严禁徇私舞弊，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，将按有关规定严肃处理。对违反聘用考试纪律的报考人员，将按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、取消聘用资格等处理，并记入本人诚信档案;构成犯罪的，依法移送司法机关处理。
本简章由垫江县人力资源和社会靠背局和各主管部门负责解释。
附件：1.垫江县2017年三季度考核招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表
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